你在公司工作你和公司建立了勞動(dòng)關(guān)系你和公司的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。一以往的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十七條規(guī)定了企業(yè)可以對(duì)勞動(dòng)者采取一次性罰款或者減發(fā)工資的經(jīng)濟(jì)制裁方式進(jìn)行獎(jiǎng)懲。但《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》所廢止《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已經(jīng)失去法律效力。公司規(guī)定曠工一天扣除三天工資沒有法律依據(jù)。二根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定公司不得克扣勞動(dòng)者工資。所以公司曠工一天扣除三天工資違反了法律規(guī)定屬于違法行為。三如果公司規(guī)章制度規(guī)定了曠工一天扣除三天工資的由于該規(guī)定侵犯了你的合法權(quán)利根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定公司的關(guān)于扣工資的規(guī)定無效不具有法律效力。四根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。公司以員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同是無需支付任何補(bǔ)償和賠償?shù)摹６烤箷绻ざ嗌偃諏儆趪?yán)重違反公司規(guī)章制度法律沒有明確規(guī)定需要根據(jù)實(shí)際情況把握。五公司關(guān)于辭退員工的規(guī)定直接涉及員工的切身利益根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定公司應(yīng)當(dāng)事先告知職工經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論并且進(jìn)行公告或告知職工后才發(fā)生法律效力。如果公司關(guān)于“無故曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者一概以違紀(jì)辭退”的規(guī)定沒有事先告知職工公司是不能據(jù)此辭退職工的如果辭退根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條和第八十七條的規(guī)定公司需要支付賠償金。