事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否受保護(hù)
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勞動(dòng)者雖然沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者同樣受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，用人單位既要保證勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，還要依法繳納社保等費(fèi)用。
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法律保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得隨意與勞動(dòng)者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位提供了勞動(dòng)，自然也屬于勞動(dòng)關(guān)系。
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否定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮： (1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 (2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 (3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，
2020.03.06 136 -
借用關(guān)系是否屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系借用關(guān)系不屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而屬于法律規(guī)定中的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。
2020.02.02 142 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)該繳納社保確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后可以繳納社保。根據(jù)社會保險(xiǎn)法的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記，建立用工關(guān)系并不限制書名合同這一種形式，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系同樣也說明單位進(jìn)行了用工。
2020.08.14 202
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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否受法律保護(hù)？
法律是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。 我國法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相對勞動(dòng)關(guān)系而言，其只是欠缺有效的書面合同這一形式要件，
2023-09-15 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否是否受法律保護(hù)？
法律是保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。 我國法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系也受法律保護(hù)。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相對勞動(dòng)關(guān)系而言，其只是欠缺有效的書面合同這一形式要件，
2022-11-04 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受保護(hù)嗎
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者同樣受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。 《勞動(dòng)和社會保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單
2023-09-16 15,340 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系受保護(hù)嗎？
勞動(dòng)者雖然沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者同樣受到勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)，用人單位既要保證勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，還要依法繳納社保等費(fèi)用。
2023-06-14 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
