員工偽造的勞動(dòng)合同是否有效
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如果員工提供假學(xué)歷入職，屬于欺詐手段建立勞動(dòng)合同關(guān)系。如果簽訂了勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同無(wú)效，可以解除，無(wú)需賠償，但是已經(jīng)發(fā)放的工資不能扣回。因?yàn)殡m然勞動(dòng)合同無(wú)效，但屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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員工偽造學(xué)歷，如果嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度或者具有導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效等情形的，公司能解除勞動(dòng)合同，且不需要支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要按約定支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬。
如果是屬于的欺詐行為就是無(wú)效的，要看對(duì)方偽造的目的。以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國(guó)家利益。所謂欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方虛假情況，或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤的意思表示。因欺詐而訂立的合同，是在受欺詐人因欺詐行為發(fā)生錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)而作意思表示的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。 所謂脅迫，是以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使相對(duì)方作出違背真實(shí)意思表示的行為。脅迫也是影響合同效力的原因之一。
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員工偽造學(xué)歷，公司能否解除勞動(dòng)合同不能。勞動(dòng)者在應(yīng)聘、訂立勞動(dòng)合同時(shí)未如實(shí)披露信息并不必然構(gòu)成欺詐，當(dāng)用人單位在招聘錄用時(shí)對(duì)學(xué)歷無(wú)明確要求，且無(wú)法證明員工工作能力與學(xué)歷有必然聯(lián)系的，則不應(yīng)以勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷為由認(rèn)定雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效或者作為解除勞動(dòng)合同的法定事由。
2020.11.08 265 -
勞動(dòng)合同規(guī)定員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同是否有效？勞動(dòng)合同不給員工不可視為未簽，用人單位不給勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以與其協(xié)商要求給自己一份，也可以向相關(guān)部門進(jìn)行反應(yīng)，相關(guān)部門會(huì)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正。
2020.03.31 174 -
偽造勞動(dòng)合同偽造勞動(dòng)合同的后果是勞動(dòng)合同是無(wú)效的，如果勞動(dòng)合同是作為重要的證據(jù)提交的，勞資雙方?jīng)]造假的勞動(dòng)合同就屬于偽造證據(jù)，人民法院可以根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重予以懲罰，假如因勞動(dòng)合同引發(fā)的相關(guān)糾紛已經(jīng)上升到了刑事案件，在刑事案件當(dāng)中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事
2020.02.07 434
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勞動(dòng)合同是否有偽造、變?cè)斓母怕矢邌?/a>
如果當(dāng)事人沒(méi)有簽訂過(guò)，單位偽造合同的概率很低。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)
2022-05-06 15,340 -
公司偽造的合同是否有效
1、誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，公司如果與你有簽合同，公司就應(yīng)該及時(shí)把合同給到你手并簽收確認(rèn)，公司應(yīng)有舉證責(zé)任，證明你簽收到這份你親自簽字的勞動(dòng)合同的證據(jù)。如無(wú)法證明你有簽收到合同的任何手續(xù)，公司應(yīng)承擔(dān)其不利責(zé)任。
2022-12-14 15,340 -
偽造學(xué)歷勞動(dòng)合同有效嗎
偽造學(xué)歷如果對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和對(duì)勞動(dòng)合同的履行存在影響，構(gòu)成違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)為無(wú)效或者部分無(wú)效。 如果對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和勞動(dòng)合
2022-04-11 15,340 -
員工偽造勞動(dòng)合同有何法律后果？
員工偽造勞動(dòng)合同是嚴(yán)重違法，會(huì)構(gòu)成合同詐騙罪。合同詐騙罪是指“以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，使用虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相等欺騙手段，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大”的犯罪行為
2022-08-18 15,340
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如何起訴公司偽造勞動(dòng)合同起訴公司偽造勞動(dòng)合同的，一般有以下的六個(gè)步驟，具體如下： 1、起訴方需要撰寫民事起訴狀，根據(jù)被告的人數(shù)提供起訴狀的副本； 2、起訴狀準(zhǔn)備好后，起訴方需要到管轄區(qū)的人民法院提起訴訟。人民法院會(huì)審核收到的資料和證件，符合條件的，會(huì)發(fā)放立案通知書
1,956 2022.05.11 -
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員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
00:54
沒(méi)有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無(wú)效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無(wú)效。我國(guó)法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,194 2022.05.18
