久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置：法師兄 > 專業(yè)問答 > 法院在審理勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件時(shí)，應(yīng)如何判斷勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

法院在審理勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件時(shí)，應(yīng)如何判斷勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

2024-12-17 14:23

該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類似問題！點(diǎn)擊提問

推薦答案

浙江在線咨詢顧問團(tuán)

2024-12-17回復(fù)

專業(yè)分析：

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位必須依法制定各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度,并適用于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 如果勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則可以參照以下憑證來認(rèn)定雙方之間的關(guān)系: 1. 工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2. 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3. 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 4. 考勤記錄。 5. 其他勞動(dòng)者的證言等。

展開更多

對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋

同類普法

劉偉長律師

廣東天穗律師事務(wù)所

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

一、主要看以下三個(gè)要素，如果這三個(gè)要素都具備，那么就能夠認(rèn)定勞動(dòng)者與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 1、勞動(dòng)者要成為用人單位的成員之一，接受該用人單位的日常管理。主要有兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)者要成為用人單位的成員之一；二是，勞動(dòng)者要接受用人單位的日常管理，如安全管理、工作規(guī)范管理等。 2、勞動(dòng)者要為用人單位提供勞動(dòng)。主要看勞動(dòng)者是否為用人單位提供了勞動(dòng)。 3、勞動(dòng)者因?yàn)楦冻鰟趧?dòng)而獲得勞動(dòng)報(bào)酬。主要看勞動(dòng)者是否因?yàn)闉橛萌藛挝惶峁﹦趧?dòng)而獲得相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，這里的報(bào)酬既包括實(shí)物性質(zhì)的工資支付，也包括其它非物質(zhì)回報(bào)。 二、在具體法律規(guī)定中，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂勞動(dòng)合同情況下，如何判斷雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，給出了更為具體的判斷標(biāo)準(zhǔn)： 1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （4）考勤記錄； （5）其他勞動(dòng)者的證言等其中。

律師普法更多>>
專業(yè)問答更多>>
法律短視頻更多>>
  • 勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系 01:02
    勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系

    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期

    917 2023.01.04
  • 如何解除勞動(dòng)關(guān)系 01:35
    如何解除勞動(dòng)關(guān)系

    解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可

    2,072 2022.06.15
  • 勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 01:33
    勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

    勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在

    764 2023.07.10
刑事辯護(hù)不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會(huì)有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好，請(qǐng)問有什么可以幫助到您的？