如果員工提前一個(gè)月辭職，用人單位是否需要支付其工資？
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勞動(dòng)者在不滿一個(gè)月時(shí)離職，用人單位若未按時(shí)支付工資，此行為侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益。勞動(dòng)者可尋求勞動(dòng)部門投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑以維護(hù)自身權(quán)益。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同、除名、辭退和辭職、離職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的問(wèn)題，均可適用本法。 若勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定外，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。 另外，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門將依法處理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的公司、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變換、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變換、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。所以單位無(wú)權(quán)拒卻。
協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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用人單位是否需要為員工支付年假?如果勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)工作1年以上的，用人單位必須為勞動(dòng)者提供帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定的休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期之內(nèi)。
2020.03.22 137 -
用人單位離職的提前一個(gè)月就辭退員工有賠償嗎如勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)，用人單位單方面要求解除勞動(dòng)合同，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除。如用人單位已經(jīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，則無(wú)需支付賠償金。
2020.07.08 213 -
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勞動(dòng)仲裁需要員工提出辭職是否需要單位支付？
1.自你實(shí)際工作之日起就已經(jīng)與單位建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的保護(hù)與調(diào)整，各方應(yīng)該履行勞動(dòng)合同約定并遵守法律規(guī)定。2.因?yàn)槌^(guò)了仲裁時(shí)效，你只能主張與該企業(yè)建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，單位不得無(wú)
2022-04-07 15,340 -
用工單位辭退工人能否要提前一個(gè)月告知
用人單位按照法律規(guī)定，辭退員工應(yīng)提前一個(gè)月告知。若沒(méi)有提前一個(gè)月告知員工，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償。若公司辭退理由違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍賠償金
2023-06-18 15,340 -
如果用人單位沒(méi)有提前一個(gè)月辭退員工，是否要求解除勞動(dòng)合同？
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-23 15,340 -
單位是否需要用人單位批準(zhǔn)員工辭職
勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，但辭職應(yīng)該依照法定程序進(jìn)行。 首先需要明確的是勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說(shuō)，我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無(wú)條件的辭職權(quán)。無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職
2022-04-18 15,340
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
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員工離職社保多交一個(gè)月怎么辦員工離職社保多交一個(gè)月，在企業(yè)繳費(fèi)之后沒(méi)有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動(dòng)的情況下，可以到地稅部門辦理退費(fèi)。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費(fèi)票據(jù)等資料，到地稅申請(qǐng)退費(fèi)，并且讓地稅部門重新確定繳費(fèi)基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
