確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有以下規(guī)定：一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格?！秳趧?dòng)法》規(guī)定的用人單位主體資格是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的意見(jiàn)》第一條、第二條、第三條明確規(guī)定了用人單位的主體資格。第一條規(guī)定，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指一般用人單位在七人以下的個(gè)體工商戶(hù)。第二條規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的，可以成為勞動(dòng)法上的用人單位。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，作為事實(shí)勞動(dòng)者，應(yīng)該是ａ，從16歲開(kāi)始?！秳趧?dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。年滿(mǎn)年滿(mǎn)16周歲的公民才有勞動(dòng)權(quán)利和行為能力，才能行使勞動(dòng)權(quán)利，承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。它比公民的民事權(quán)利能力晚，但比公民的行為能力早。由本人依法行使。ｃ、一些工種，如井下工作、繁重的體力勞動(dòng)等，對(duì)未成年勞動(dòng)者和婦女有限制。第二，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理。當(dāng)然，規(guī)章制度必須按照法律程序制定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位按照《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。第三，從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng)。勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，由勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)形成的法律關(guān)系。鐵電是勞動(dòng)法關(guān)系的特點(diǎn)之一：主體雙方地位平等，勞動(dòng)者為單位提供勞動(dòng)，用人單位必須支付工資。否則就不是勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，就是民法調(diào)整的范圍。第四，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這反映了用人單位與勞動(dòng)者之間的長(zhǎng)期合作關(guān)系，即勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參照以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)），繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。