有了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書(shū)可否作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)？
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有了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定書(shū)是可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，就必須存在勞動(dòng)關(guān)系。那么工傷認(rèn)定書(shū)可以證明在發(fā)生事故時(shí)員工和單位是存在勞動(dòng)關(guān)系的。但是不能證明現(xiàn)在員工和單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系如果單位不能提供解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，那么可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系存在。
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主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動(dòng)者的證言等。
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)： 主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄。
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定法律依據(jù)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動(dòng)者填寫(xiě)
2020.12.11 372 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定法律依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，意味著勞動(dòng)者有權(quán)得到勞動(dòng)法的保護(hù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中未被認(rèn)定為勞動(dòng)者的，不受勞動(dòng)法保護(hù)。在現(xiàn)實(shí)中大量勞動(dòng)者本身屬于法律所界定的勞動(dòng)，但是由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，很難證明身份和權(quán)利，因此無(wú)法得到勞動(dòng)法的保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022.04.12 2,207 -
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)為勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以通過(guò)下列證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三
2020.09.11 184
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勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定依據(jù)
認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的主要依據(jù)是勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的，雙方有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考以下憑證：工資支付憑證或記錄、繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄。
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定依據(jù)
主要依據(jù)是勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明
2023-02-21 15,340 -
哪些憑證可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄 (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件 (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄 (四
2022-07-08 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定認(rèn)定的法律依據(jù)
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 用人單位
2022-11-12 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
