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勞動仲裁申請仲裁時效是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。
2020.06.12 359 -
勞動仲裁時效過了還能申請仲裁嗎在遇有不可抗力或者其他正當理由致使當事人不能依照時效規(guī)定申請仲裁的，適用時效中止制度，時效期間從時效中止的原因消除之日起繼續(xù)計算后，在合并計算的時效期間內(nèi)，當事人申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理，而繼續(xù)計算后超過時效期間的，勞動爭議仲
2020.04.05 385 -
勞動仲裁時效過了還能申請仲裁嗎？勞動仲裁時效過了，當事人還能申請仲裁，但是無正當理由的，仲裁委員會會裁定不予受理。因此當事人需要及時在仲裁時效期間內(nèi)會申請仲裁，該時效期間一般是一年。
2020.09.19 269
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提起仲裁申請
標底在30萬以內(nèi)的組庭后1個月內(nèi)可以裁決，30萬以上的組庭4個月可以裁決。組庭時間一般是提出仲裁申請后送達當事人開庭通知。10天左右的時間。當然，如果需要搞評估、鑒定就麻煩一些，雙方?jīng)]什么爭議的話也可
2022-08-10 15,340 -
仲裁申請時效
2008年5月1日后受理的勞動爭議事件適用于《勞動爭議調(diào)停仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期為1年。仲裁時效期間應當從當事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，關于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動爭
2021-10-23 15,340 -
申請仲裁時效
勞動案件，法院會對超過仲裁時效的，駁回訴訟請求。 現(xiàn)在的勞動案件仲裁時效是1年了。 最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 第三條勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當
2022-07-25 15,340 -
申請勞動仲裁，具有仲裁時效嗎
勞動爭議仲裁有時效性。申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。但勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，除勞動者申請仲裁外。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一
2021-11-08 15,340
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00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
