在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí),即使勞動(dòng)者提出辭職并立即離開,用人單位仍需按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資。 如果用人單位能夠提供足夠的證據(jù)證明勞動(dòng)者突然離職導(dǎo)致其遭受了一定程度的經(jīng)濟(jì)損失,那么用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者提出賠償請(qǐng)求。 最后,如果用人單位拒絕支付工資,勞動(dòng)者可以依法提起勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付所欠工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資等相關(guān)費(fèi)用。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條和《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第九條和第十六條,用人單位有責(zé)任按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拖欠或未足額支付工資,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條和《工資支付暫行規(guī)定》第十一條,勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)一次性付清工資。若勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,用人單位可以要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,并可從勞動(dòng)者工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。