工傷申請勞動仲裁期限是多長時間
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因工傷引起的勞動爭議，申請勞動仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。仲裁時效因不可抗力或其他正當理由中止的，自中止時效消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動仲裁申請期限是1年,從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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申請勞動仲裁最長期限是多長時間？申請勞動仲裁時效是一年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對于申請勞動仲裁的時效，通常是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，申請勞動仲裁的一般時效為一年。
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勞動仲裁申請的期限是多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。
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申請勞動仲裁的期限是多長時間申請勞動仲裁的期限是一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。如果因不可抗力等事由而中止的，則中止的原因消除之日起繼續(xù)進行該時效期間。
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2008年5月1日前，根據(jù)《勞動法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人
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勞動爭議仲裁申請的期限為一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。勞動關(guān)系存在期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁期限的限制。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到仲裁申請之日起五
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勞動爭議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2022-07-21 15,340 -
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《》第八十二條規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的期限是六十日，自勞動爭議發(fā)生之日起算。第三條仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事
2022-09-04 15,340
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286 2022.11.26
