沒加班有全勤獎嗎
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我來說一下沒加班有全勤獎嗎這個問題 1、既然是獎就應(yīng)該是工資以外的，不遲到早退請假的話應(yīng)該得得是就是工資加全勤獎，不過全勤獎沒有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過沒有遲到早退請假拿全額工資。 2、不支付加班費(fèi)是違法得，勞動法第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?如果公司不給可向勞動監(jiān)察大隊舉報，也可向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。
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有請假，就不能拿全勤獎。 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。 （⑴以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)；⑵市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。） 2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計時），均扣除本月100%全勤獎。 3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎。 4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎。
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試用期沒有全勤獎合理嗎我國勞動合同法只對試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定，而試用期工資是否包括全勤獎是沒有規(guī)定的，要依據(jù)《勞動合同》的約定而定。
2020.06.10 1,080 -
帶薪休假有沒有全勤獎請年休假的員工可以拿當(dāng)月全勤獎，用人單位不能以員工請了年休假為由扣全勤獎。勞動者的帶薪年休假是勞動者的法定待遇，勞動者享受年薪假視為正常工作時間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎。
2020.10.23 705
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不加班有全勤獎嗎
不加班扣全勤獎和過節(jié)費(fèi)違法。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，因此，用人單位因勞動者不加班扣全勤獎和過節(jié)費(fèi)違法。
2022-08-07 15,340 -
有沒有加班遲到全勤獎
國家法定節(jié)假日休息的，不是出勤，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動報酬。 勞動法 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2022-07-02 15,340 -
加班請假有沒有全勤獎
1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者，公司給予全勤獎。 （⑴以上均由考勤卡計，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)；⑵市場部屬自行考勤，不計發(fā)全勤獎。） 2、當(dāng)月無論請事假或病假（不計時
2022-07-22 15,340 -
加班調(diào)休有沒有全勤獎
根據(jù)你問的先調(diào)休還是先請事假，取決于單位的制度規(guī)定。是否可行，需與單位協(xié)商處理。
2022-08-13 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
