經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追訴期是多長時(shí)間
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間來確定的，每滿一年，就支付一個(gè)月的工資；若勞動(dòng)者的工資高于一定的標(biāo)準(zhǔn)的，則最多支付不超過十二年。
勞動(dòng)爭(zhēng)議中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金采取仲裁的訴訟時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的那天起計(jì)算；而對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，可以適用特殊時(shí)效，從勞動(dòng)者離職那天開始計(jì)算。
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經(jīng)濟(jì)案件追訴期是多長時(shí)間經(jīng)濟(jì)案件追訴期一般為2年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起計(jì)算。期間如果存在訴訟時(shí)效終止或者中斷情形的，依法確定訴訟時(shí)效的終止或者中斷。但無論什么情況，超過２０年的，不再受法律保護(hù)，在財(cái)產(chǎn)糾紛知道權(quán)利被侵犯兩年內(nèi)，法院會(huì)在３－６個(gè)月開庭審理。
2022.04.16 1,176 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定的期限是多長時(shí)間不一定，需要看具體情況。 《勞動(dòng)合同法》第五十條 第二款規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于
2020.08.15 208 -
經(jīng)濟(jì)案件的追訴期是多長時(shí)間經(jīng)濟(jì)案件追訴期，是依據(jù)最高判刑確定追訴時(shí)效的，例如最高判刑5年的，經(jīng)過5年就不再追究，所以經(jīng)濟(jì)犯罪追訴依據(jù)實(shí)際情況而定。
2020.12.01 266
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解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追訴期是多長時(shí)間啊
勞動(dòng)者主張解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，自勞動(dòng)關(guān)系解除之日起為一年。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)
2022-07-30 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)多長時(shí)間
依據(jù)勞動(dòng)法第二十八條，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：主要有三種，分別是勞動(dòng)法第二十四、二十六和二十七條規(guī)定的情形，也就是雙方協(xié)議解除、法定情形下用人單位提前通知解除和經(jīng)濟(jì)性裁員解除三種，需要很久
2022-07-22 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)償多長時(shí)間
《財(cái)政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》一、個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他
2022-06-26 15,340 -
合同經(jīng)濟(jì)糾紛，追訴期是多長時(shí)間
經(jīng)濟(jì)糾紛的案件，開庭時(shí)間沒有具體的規(guī)定。只要在審限內(nèi)開庭都是符合規(guī)定的。 經(jīng)濟(jì)糾紛適用簡易程序的，一般從立案之日起三個(gè)月審結(jié)。適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，一般在立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的
2022-07-16 15,340
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01:05
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多補(bǔ)幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,563 2022.05.11 -
01:17
離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償多久時(shí)效對(duì)于離婚協(xié)議書中一方給予另一方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因其屬于合同之債，應(yīng)該受一般訴訟時(shí)效的限制。根據(jù)我國民法總則的規(guī)定，一般的民事訴訟時(shí)效為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害之日起算，如果其自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民
1,025 2021.07.05 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
