建筑企業(yè)的總工程師與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
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用人單位與達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者一般不是勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止”之規(guī)定，以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”之規(guī)定，可以認(rèn)定已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡，并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的勞動(dòng)者，與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。為更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)合同關(guān)系的終止應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金為條件，而并非以勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡為條件。
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原勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)通知第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。
勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)中企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時(shí)，也包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的。
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招聘是企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系的判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以是否用工為標(biāo)準(zhǔn)，而不是看是否簽訂了勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，用人單位為了規(guī)避法律、逃避法律責(zé)任，在招工、用工時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象相當(dāng)普遍，雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)糾紛領(lǐng)域中經(jīng)常遇到的一個(gè)關(guān)鍵性問(wèn)題，
2020.02.17 1,804 -
實(shí)際施工人員與建筑施工企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系不存在勞動(dòng)關(guān)系。建筑施工企業(yè)與實(shí)際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關(guān)系，勞動(dòng)者是由實(shí)際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系的合意。雖然不認(rèn)定實(shí)際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，
2020.10.30 236 -
內(nèi)退人員參加企業(yè)是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？內(nèi)退人員參加企業(yè)是勞務(wù)關(guān)系。職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。
2020.02.10 185
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勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系
一、關(guān)于關(guān)聯(lián)公司中的勞動(dòng)關(guān)系，在實(shí)踐中主要有兩種觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間存在兩層勞動(dòng)關(guān)系。關(guān)聯(lián)公司都是合法的用工主體，故都是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。 第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，關(guān)聯(lián)公司間只存在一層勞動(dòng)關(guān)系
2022-10-14 15,340 -
建筑工程企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)可？
原勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)通知第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用
2022-08-28 15,340 -
建筑施工企業(yè)與包工頭招用的勞動(dòng)者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系
建筑施工企業(yè)與包工頭招用的勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者獲得報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。實(shí)踐中，包工頭以自己的名義招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者也明
2022-10-18 15,340 -
創(chuàng)業(yè)企業(yè)與員工之間的關(guān)系構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有
能否說(shuō)一下都有哪些人就勞動(dòng)關(guān)系而言，如果只是投資者，不參與實(shí)際經(jīng)營(yíng)，可以不建立勞動(dòng)關(guān)系。
2022-10-05 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:23
企業(yè)與個(gè)人之間的借貸是否合法企業(yè)和個(gè)人都是屬于民事活動(dòng)中合格的主體，企業(yè)與個(gè)人間借貸行為一般是合法的，但是要符合以下條件： 1、基于雙方真實(shí)的意思表示； 2、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定； 3、不違背公序良俗。 對(duì)借款合同被確認(rèn)無(wú)效后，應(yīng)依據(jù)以下原則處理： 1、維
9,684 2022.08.06 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15
