建筑施工企業(yè)與包工頭招用的勞動者之間是否存在勞動關系
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建筑施工企業(yè)與包工頭招用的勞動者之間不存在勞動關系。 勞動關系是指用人單位與勞動者建立的勞動者在用人單位的管理下提供勞動，勞動者獲得報酬的權(quán)利義務關系。實踐中，包工頭以自己的名義招用勞動者，勞動者也明知其是為包工頭打工，接受包工頭管理，并從包工頭處領取報酬。建筑施工企業(yè)與勞動者之間既沒有建立勞動關系的真實意思表示，也沒有勞動關系的外觀，并未建立勞動關系。 不過，根據(jù)最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條之規(guī)定，建筑施工企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包或掛靠給不具備用工主體資格的包工頭，該包工頭招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，建筑施工企業(yè)面臨承擔工傷保險責任的風險。 風險提示：存在下列情形之一的，屬于違法發(fā)包： (一)建設單位將工程發(fā)包給個人的; (二)建設單位將工程發(fā)包給不具有相應資質(zhì)的單位的; (三)依法應當招標未招標或未按照法定招標程序發(fā)包的; (四)建設單位設置不合理的招標投標條件，限制、排斥潛在投標人或者投標人的; (五)建設單位將一個單位工程的施工分解成若干部分發(fā)包給不同的施工總承包或?qū)I(yè)承包單位的。
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不存在勞動關系。建筑施工企業(yè)與實際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關系，勞動者是由實際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無建立勞動關系或雇傭關系的合意。雖然不認定實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間存在勞動關系，并不意味著勞動者的民事權(quán)益得不到保護。在勞動者遭受損失時，承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人是要承擔民事上的連帶賠償責任的。
不存在勞動關系。建筑施工企業(yè)與實際施工人之間只是分包、轉(zhuǎn)包關系，勞動者是由實際施工人雇用的，其與建筑施工企業(yè)之間并無建立勞動關系或雇傭關系的合意。雖然不認定實際施工人的前一手具有用工主體資格的承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人與勞動者之間存在勞動關系，并不意味著勞動者的民事權(quán)益得不到保護。在勞動者遭受損失時，承包人、分包人或轉(zhuǎn)包人是要承擔民事上的連帶賠償責任的。
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