我欠網(wǎng)貸2萬(wàn)，這幾個(gè)月沒(méi)發(fā)工資，還不起，發(fā)工資了還，可以嗎
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
確實(shí)沒(méi)有償還能力的，應(yīng)當(dāng)與貸款機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商，寬展還款期間或者分期歸還； 如果貸款機(jī)構(gòu)起訴到法院勝訴之后，在履行期未履行法院判決，會(huì)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行； 法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢(xún)貸款人名下的房產(chǎn)、車(chē)輛、證券和存款； 貸款人名下沒(méi)有可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)而又拒絕履行法院的生效判決，則有逾期還款等負(fù)面信息記錄在個(gè)人的信用報(bào)告中并被限制高消費(fèi)及出入境，甚至有可能會(huì)被司法拘留。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1號(hào)入職,下個(gè)月15日發(fā)工資是不算壓工資的,工資是按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放的,會(huì)在次月將這15天的工資發(fā)放的。
能發(fā)，這有可能是公司財(cái)務(wù)不在統(tǒng)計(jì)工資是出現(xiàn)錯(cuò)誤，需要時(shí)間調(diào)整，但工資還是回發(fā)給員工的。
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2個(gè)月不發(fā)工資1、溝通協(xié)商解決不管是在職還是離職，不管是無(wú)故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過(guò)正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，搞清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個(gè)人留有余地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善
2020.08.09 347 -
幾個(gè)月不發(fā)工資可以起訴用人單位超過(guò)一個(gè)工資支付周期，一般是一個(gè)月不發(fā)工資的，勞動(dòng)者就可以起訴維權(quán)，但在起訴前，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，在十五日內(nèi)可以依法向法院提起訴訟。
2022.08.11 546 -
這個(gè)月的退休工資怎么還沒(méi)發(fā)退休工資現(xiàn)在都在社保發(fā)放，一般都會(huì)及時(shí)給大家發(fā)放的，如果超期沒(méi)有發(fā)放，有可能是到賬慢的緣故，或者是系統(tǒng)出現(xiàn)了問(wèn)題。稍等幾天再看看有沒(méi)有到賬。
2020.11.07 532
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工資支付了幾個(gè)月了還沒(méi)發(fā)還可以起訴嗎
對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-10-16 15,340 -
拖欠工資過(guò)了2個(gè)月還沒(méi)發(fā)算欠條嗎
你問(wèn)拖欠工資2個(gè)月違法嗎，應(yīng)該是違法的。按照《勞動(dòng)法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！币约啊豆べY支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約
2023-06-07 15,340 -
這個(gè)月沒(méi)發(fā)工資沒(méi)還錢(qián)可以嘛會(huì)被起訴嗎
起訴是對(duì)方的權(quán)利，對(duì)方可行駛起訴權(quán)也可能不行駛
2022-11-01 15,340 -
了，工資欠了大幾個(gè)月了還沒(méi)發(fā)如何起訴
對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-10-06 15,340
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01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
