請(qǐng)假扣工資是加班嗎
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請(qǐng)假是否扣工資及扣多少工資由請(qǐng)假事由決定： 事假。 按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。 按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假及其他。 國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。 對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁。
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請(qǐng)喪假扣加班工資不合法，根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，遇到要請(qǐng)喪假的時(shí)候依法享有三天的喪假，并且根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定： 1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
請(qǐng)喪假扣加班工資不合法，根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，遇到要請(qǐng)喪假的時(shí)候依法享有三天的喪假，并且根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。
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請(qǐng)假扣加班費(fèi)是違法嗎請(qǐng)假扣加班費(fèi)違法。勞動(dòng)者請(qǐng)事假，用人單位可以不支付在此期間的工資，但與加班費(fèi)無(wú)關(guān)。勞動(dòng)者在工作日加班，用人單位支付不低于平時(shí)工資1.5倍的加班費(fèi)；在休息日加班又不安排補(bǔ)休的，支付不低于平時(shí)工資2倍的加班費(fèi)；在法定節(jié)假日加班，用人單位支付不低
2020.11.06 316 -
請(qǐng)事假扣雙倍工資并加班是否違法用人單位都不能扣除員工雙倍工資，請(qǐng)假扣雙倍工資的是個(gè)違法行為?？梢钥鄢?qǐng)假工資，但是不能雙倍。可以協(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.05.17 250 -
加班請(qǐng)假扣全勤獎(jiǎng)嗎有請(qǐng)假，就不能拿全勤獎(jiǎng)。 1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。 （⑴以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)；⑵市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。） 2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月
2020.08.14 1,142
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請(qǐng)喪假扣加班工資合法嗎
請(qǐng)喪假扣加班工資不合法，根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，遇到要請(qǐng)喪假的時(shí)候依法享有三天的喪假，并且根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。
2022-05-22 15,340 -
員工請(qǐng)事假扣加班工資違法嗎
是否違法,要看你公司工作時(shí)間規(guī)定。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)、或平均每周工作時(shí)間超過(guò)四十小時(shí)。應(yīng)當(dāng)計(jì)發(fā)加班工資。
2022-03-13 15,340 -
請(qǐng)喪假時(shí)扣加班工資合法嗎？
請(qǐng)喪假扣加班工資不合法，根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，遇到要請(qǐng)喪假的時(shí)候依法享有三天的喪假，并且根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，喪假期間工資要照常發(fā)放不得克扣。
2022-07-13 15,340 -
平日請(qǐng)假周末不加班扣工資嗎
平時(shí)請(qǐng)假扣雙休加班其實(shí)是倒休的一種說(shuō)法，就是說(shuō)你雙休日上班了，然后平時(shí)有事請(qǐng)假就不用扣工資，直接用雙休加班的時(shí)間沖抵即可，是符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的。即：勞動(dòng)者周休息日有加班，應(yīng)當(dāng)先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不
2022-07-16 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
