針對勞動仲裁證據(jù)能當(dāng)天提交嗎？
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勞動仲裁的證據(jù)可以開庭當(dāng)天提交，但是開庭當(dāng)天提交的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其預(yù)期舉證的風(fēng)險。勞動爭議的案件中，勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的舉證期限內(nèi)提交證據(jù)，預(yù)期舉證的，仲裁庭可以不予采信。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十五條 承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在該期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會申請延長期限，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請適當(dāng)延長。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不予采納該證據(jù)，或者采納該證據(jù)但予以訓(xùn)誡。
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在遇到勞動糾紛并申請勞動仲裁之際，如若您與用人單位簽訂了書面的勞動合同，那么務(wù)必請確保向仲裁部門提交此份合同作為佐證材料；倘若未曾簽署過任何形式的勞動合同，也不必過于擔(dān)心，只需提供能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的其他相關(guān)證據(jù)即可。 在沒有勞動合同的情況下進(jìn)行仲裁申請，可能會為未來的維權(quán)行動帶來一些舉證上的困擾，因此建議您在工作期間妥善保存所有能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)，以便在需要時及時申請勞動仲裁。
勞動仲裁開庭當(dāng)天能不能作出裁定，要依據(jù)實際的案情而定，但仲裁機構(gòu)要在受理案件45天內(nèi)作出裁決。
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勞動仲裁時當(dāng)場承認(rèn)能算作證據(jù)嗎證人證言是知道案件真實情況的人，就其所了解的案件情況，向司法機關(guān)或有關(guān)人員作的陳述。民事訴訟法規(guī)定，凡是知道案件情況的人，都有義務(wù)出庭作證。刑訴法對知道案件真實情況的人向司法機關(guān)作證規(guī)定了義務(wù)，即凡是知道案件情況的人，都有作證的義務(wù)。證人不
2024.06.08 26 -
在勞動仲裁中提交的證據(jù)有必要嗎？勞動仲裁當(dāng)然需要證據(jù)。勞動仲裁申請人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。勞動爭議證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會可以根據(jù)不同情形不
2021.10.31 43 -
勞動仲裁法中勞動合同仲裁不能提起勞動仲裁嗎勞動合同糾紛可以勞動仲裁。因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議等等，適用勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用
2024.05.18 54
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當(dāng)天可以提供勞動仲裁證據(jù)嗎勞動爭議
根據(jù)調(diào)解仲裁法規(guī)定是在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)，逾期未提交的，仲裁委員會可以不組織質(zhì)證（就是不采納），但是該法也規(guī)定了如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的，可以質(zhì)證。在實際操作中，仲裁委員會在開庭前，開庭時都可以補充
2022-05-26 15,340 -
勞動仲裁勞動爭議當(dāng)天能取得證據(jù)嗎
當(dāng)事人可以在開庭時才提交證據(jù)，但是對于此類證據(jù)將面臨仲裁委員會不予組織質(zhì)證的風(fēng)險。因此，對于勞動爭議案件所涉及的證據(jù)，建議當(dāng)事人在仲裁委員會確定的舉證期限內(nèi)提供，逾期提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)將承擔(dān)不利風(fēng)險。
2022-06-10 15,340 -
勞動仲裁后，可以提前補交勞動仲裁的證據(jù)嗎
不是只看證據(jù)，但是證據(jù)仲裁的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。證據(jù)包括：勞動
2022-07-17 15,340 -
勞動仲裁針對單位嗎？
勞動仲裁的適用法包括企業(yè)、職場和個人的行為，不是自然人和自然人之間的行為，而是不存在勞動仲裁。例如，在職場領(lǐng)工資的話可以進(jìn)行勞動仲裁。
2021-10-23 15,340
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
