勞動(dòng)爭議經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議多久可以收到仲裁裁決
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勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對于勞動(dòng)爭議的審理時(shí)間通常是45天，經(jīng)過調(diào)解，在沒有達(dá)成仲裁協(xié)議的情況下，仲裁委員會(huì)會(huì)依法作出仲裁裁決，根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在審理過程中有特殊情況的，勞動(dòng)仲裁的審理時(shí)間最遲可以向后延長15天。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法仲裁時(shí)效是一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。仲裁期限因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)或者同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期限從中斷時(shí)起重新計(jì)算。
勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁多久失效勞動(dòng)爭議申請調(diào)解時(shí)效法律未限制，但應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議；勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限
2020.01.07 174 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議是勞動(dòng)者與用人單位基于雙方合意而簽訂的協(xié)議，勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不
2020.02.27 613 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁時(shí)效為多久勞動(dòng)爭議申請調(diào)解沒有時(shí)效限制；申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。
2020.02.11 153
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勞動(dòng)爭議達(dá)成調(diào)解協(xié)議可以申請勞動(dòng)仲裁嗎
你說的可能是勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書和勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書吧？ 關(guān)于前者，經(jīng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議可以申請勞動(dòng)爭議仲裁嗎
勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件： 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議;如果不是勞動(dòng)爭議，而是民事
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議可以申請勞動(dòng)爭議仲裁嗎需要
勞動(dòng)爭議調(diào)解達(dá)不成協(xié)議，可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)具備以下條件： 1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者; 2、申請仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議;如果不是勞動(dòng)爭議，而是民事
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁實(shí)行勞動(dòng)爭議仲裁裁決的
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議實(shí)行一裁終局制?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者對“一裁終局”裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2022-11-09 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
