業(yè)務(wù)推銷人員與保險公司是勞動關(guān)系嗎，與保險公司能否形成勞動關(guān)系
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一、保險公司招用的業(yè)務(wù)推銷人員，保險公司委托其在授權(quán)范圍內(nèi)代理保險業(yè)務(wù)，承擔(dān)該行為產(chǎn)生的法律責(zé)任；業(yè)務(wù)推銷人員從事約定的代理行為，獲得保險公司支付的代理費。據(jù)此，雙方并不直接或間接構(gòu)成雙方之間法律意義上的勞動關(guān)系，業(yè)務(wù)推銷人員與保險公司不能形成勞動關(guān)系，而是保險代理關(guān)系。 二、社會保險是法定、強制性保險,是保障勞動者依法享受國家規(guī)定的社會保障制度的社會保險待遇。繳納社會保險費的義務(wù)主體是用人單位和勞動者,是基于建立勞動關(guān)系的用人單位和勞動者,缺乏這一基礎(chǔ),用人單位也無法為你辦理繳納社會保險。 三、業(yè)務(wù)推銷人員與保險公司沒有形成勞動關(guān)系，產(chǎn)生的糾紛不是勞動爭議糾紛案件，不適用勞動法律的調(diào)整。 綜上，保險公司與業(yè)務(wù)推銷人員約定保證金，受民法調(diào)整。只要真實意思表達、不違反法律規(guī)定，就合法。
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不管在現(xiàn)實生活應(yīng)用中，還是在法律條文的規(guī)定中，保險代理人與用人單位皆不存在勞動關(guān)系，保險代理人與用人單位產(chǎn)生的糾紛也不是勞動糾紛。保險代理人獨立于在保險公司與保險人，相當于中介的存在，因此保險代理人勞動關(guān)系并不是與保險公司形成的。
公司股東在公司擔(dān)任職務(wù)的，自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
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公司股東能否與公司形成勞動關(guān)系公司股東能與公司形成勞動關(guān)系。公司依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于股東，股東接受公司的管理，從事公司安排的有勞動報酬的勞動。故股東與公司之間存在管理與被管理的人格從屬性和經(jīng)濟從屬性，雙方之間屬于勞動關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。
2021.10.11 951 -
企業(yè)股東能否與公司形成勞動關(guān)系?公司股東能與公司形成勞動關(guān)系，自公司用工之日起即與該股東建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面的勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動
2020.11.06 187 -
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公司與員工能否形成勞動關(guān)系
個人和個人不能形成勞動關(guān)系，只能形成勞動關(guān)系，用人單位和勞動者可以形成勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，并簽訂書面勞動合同。用人單位和勞動者在用人前簽訂勞動合同的，應(yīng)當自用人之日
2021-12-22 15,340 -
保險公司的保險代理與勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系
保險代理合同雙方不得認定為勞動關(guān)系。保險代理合同是保險代理人與保險人明確雙方享有權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動關(guān)系是指人與勞動者在勞動過程中依法確立的權(quán)利和義務(wù)。勞動關(guān)系一般反映在勞動合同中。
2021-12-21 15,340 -
保險代理人與保險公司之間是勞動關(guān)系還是代理關(guān)系
1、保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險業(yè)務(wù)的機構(gòu)或者個人。 2、雖然現(xiàn)實生活中，保險代理人與保險公司簽訂的聘用合同中經(jīng)常含有必須遵守保險公司規(guī)章制度的內(nèi)
2022-11-03 15,340 -
保險公司推翻勞動關(guān)系的理由
要推翻這一點，首先你們就要對于勞動仲裁不服，并提起行政訴訟。而現(xiàn)在的保險公司都在新員工進公司時與員工簽訂了一份代理協(xié)議的，所以也無法認定為勞動關(guān)系。一般來講，保險公司給員工都投了意外傷害保險的，另外，
2022-03-13 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
