賠償工資稅前是否扣社保
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1、賠償工資不得扣稅和社保，依據(jù)法律規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。依據(jù)法律，個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。 2、國家稅務總局相關規(guī)定：考慮到個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。3、具體平均辦法為：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12計算。
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稅前工資還要扣社保嗎需要繳納社保個人部分，但是這部分費用不包括在你的稅后工資中的，也就是說相當于是單位給你出的。比如稅后工資5000元，稅前工資包括社保個人繳費部分和個人所得稅后可能有5800元，相當于是約定5800元的稅前工資，就從5800里面扣社保和個稅。
2020.02.22 400 -
工資先扣稅還是先扣社保由公司負擔的社保費(按規(guī)定比例繳納的部分),不影響個人所得稅,可以在企業(yè)所得稅前扣前.超過規(guī)定比例的部分不能在企業(yè)所得稅前扣除。由個人負擔的社保費(按規(guī)定比例扣除的部分),可以在繳納個人所得稅之前扣除。超過規(guī)定比例的部分不能在個人所得稅前扣
2020.01.14 1,247 -
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有關扣社保是稅前工資么應不應該扣社保稅？
稅后工資指的是稅前工資扣除五險一金(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅后，實際到手的工資收入社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅
2022-07-02 15,340 -
工資要繳納社保的工資稅前扣還是稅后扣醫(yī)保？
個人所得稅應納稅所得額，是按扣除五險一金之后的工資計算，每月的獎金是不扣除的某人月工資2000元，獎金1000元，那么其應納稅所得額就是3000（2000+1000）元 個人所得稅是按扣除五險一金之后
2022-06-14 15,340 -
在我國扣工資是稅前工資要扣社保公積金嗎？
按實際情況，稅前工資不包括公司交的那部分保險公積金之類。稅前工資指交納個人所得稅前的應發(fā)工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。一般指月工資。稅后工資指的是
2022-07-13 15,340 -
工傷賠償?shù)挚鄱惪蠲垂r償是否可在稅前抵扣
企業(yè)會計準則應用指南——《職工薪酬》準則應用指南 此準則的制定旨在規(guī)范企業(yè)為獲取職工提供服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出的會計處理和信息披露，職工薪酬包括工資獎金津貼、職工福利費、各類社會保險
2022-07-11 15,340
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00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會保險的繳費基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進行計算的。全國的社保繳費基數(shù)是不一樣的，繳費的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險有不同的繳費基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險分為三個
7,253 2022.05.11 -
00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個人需要繳納的部分不計算在工資里面，社會保險是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會保險是五險一金中的一部分，所以應當按時的交付，這樣有利于保障自己的合法權益。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當
8,756 2022.04.17 -
00:53
稅前扣稅不發(fā)薪稅前扣稅不發(fā)薪的情況如下： 1、應發(fā)放工資僅夠充抵稅費，不再發(fā)放薪金； 2、以前已發(fā)放的薪金沒有扣稅，加在本次發(fā)放薪金總數(shù)里面一并扣稅，實際發(fā)放薪金中并不包括這筆錢。根據(jù)相關法律規(guī)定，居民個人從中國境內和境外取得的所得，應當依法繳納個人所得
4,231 2022.05.11
