1、必須本人簽字的，用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)合同只簽一份是否合理勞動(dòng)合同需雙方各持一份，勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)簽一份勞動(dòng)合同。合同應(yīng)是一式兩份甚至多份，簽訂一式一份的合同，如一方對(duì)合同進(jìn)行改動(dòng)，另外一方很難維權(quán)，因而極易引起糾紛，公司只簽了一份勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合相關(guān)法律的規(guī)定，在協(xié)商一致的情況下訂立了就有效，勞動(dòng)者有權(quán)利要求單位提供一份給勞動(dòng)者，如果公司拒不提供，勞動(dòng)者可以反饋的當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位提供一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、綜上所述，是關(guān)于公司勞動(dòng)合同只有一份的相關(guān)規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系要確定時(shí)，簽訂的勞動(dòng)合同，還是依法勞動(dòng)者和用人單位雙方各自保留一份比較好，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)這是維權(quán)的證據(jù)，這可是有力的維權(quán)證據(jù)，因此勞動(dòng)者不能輕易把勞動(dòng)合同給用人單位保管，在近幾年中勞動(dòng)者的法律意識(shí)也在不斷的提高，也會(huì)在入職新公司后要求與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，那么也需要在勞動(dòng)合同中規(guī)定雙方的具體行為，并且也要寫明勞動(dòng)合同的具體期限，在雙方簽訂完勞動(dòng)合同后，合同也需要一式兩份，并交由用人單位和勞動(dòng)者處進(jìn)行留存。