申請勞動仲裁后還可以再申請勞動仲裁么?
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依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效為一年,所以有勞動爭議的應該在一年內(nèi)申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動仲裁撤訴后可以再次申請仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴,只要符合受理條件,勞動爭議仲裁委員會應當再次立案審理,申請仲裁時效期間從撤訴之日起重新開始計算。
不能再次申請勞動仲裁,當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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2022-05-17 15,340 -
勞動仲裁撤訴后還能申請再勞動仲裁嗎?
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2021-07-12 15,340
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12,108 2022.04.17