企業(yè)主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎
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如單位涉嫌非法解除，企業(yè)主動(dòng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償。建議來電咨詢，為您進(jìn)一步分析
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并不需要提前給公司通知,只要符合法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位和勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
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主播可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，與用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書內(nèi)容包含申請(qǐng)人的基本信息、被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求的事項(xiàng)、具體的事實(shí)和理由
2020.06.24 618 -
主動(dòng)離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎一年內(nèi)可以的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起
2020.07.23 368 -
主動(dòng)離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?主動(dòng)離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎：如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的自愿離職是有爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定。受理
2020.06.14 506
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企業(yè)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎
企業(yè)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲
2022-05-13 15,340 -
企業(yè)合伙企業(yè)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎？
符合下列條件的企業(yè)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議必須屬于仲裁委員會(huì)的范圍；仲裁委員會(huì)的管轄范圍；仲裁申請(qǐng)期限為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)勞動(dòng)糾紛是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)可以提起仲裁。用人單位與勞動(dòng)者有勞動(dòng)爭(zhēng)議的，任何一方都可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。
2021-12-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)仲裁的受理范圍： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)
2022-05-02 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
