勞動糾紛有哪些
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常見勞動糾紛：工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護糾紛；勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或賠償糾紛；勞動關(guān)系確認糾紛；除名、辭職、辭職糾紛；其他。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動糾紛包括因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
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勞動糾紛包括哪些糾紛下列糾紛屬于勞動糾紛： 1、單位與員工之間因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因單位除名、辭退員工和員工辭職、離職發(fā)生的爭議等。
2020.10.29 167 -
有哪些勞動合同糾紛有下列類型： 1.確認勞動關(guān)系糾紛。 2.集體勞動合同糾紛。 3.勞務(wù)派遣合同糾紛。 4.非全日制用工糾紛。 5.追索勞動報酬糾紛。 6.經(jīng)濟補償金糾紛。 7.競業(yè)限制糾紛。
2020.06.08 186 -
勞動合同糾紛有哪些？勞動合同爭議包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.27 142
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勞動糾紛案件有哪些？
勞動爭議原因如下：（1）確認勞動關(guān)系糾紛；（2）集體合同糾紛；（3）勞務(wù)派遣合同糾紛；（4）非全日制就業(yè)糾紛；（5）追索勞動報酬糾紛；（6）經(jīng)濟補償糾紛；（7）競業(yè)限制糾紛。
2021-11-11 15,340 -
勞動爭議糾紛有哪些?
企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同、工作時間、休息休假、社會保險、福利、
2021-11-30 15,340 -
員工勞動糾紛處理途徑有哪些？勞動糾紛的類型有哪些
企業(yè)與員工之間，因為勞動合同不續(xù)簽或是被辭退、福利待遇等等，都是容易產(chǎn)生勞動糾紛的，當(dāng)勞動糾紛出現(xiàn)后，我們應(yīng)該想著如何去處理，到底有哪些處理途徑。因此，想必大家想知道，關(guān)于員工勞動糾紛處理途徑？浙江五
2022-07-05 15,340 -
勞動糾紛案例有哪些
一、未簽訂勞動合同，則一年內(nèi)可以要求公司支付一倍工資作為賠償。假設(shè)你上班六個月，則公司還需支付你六個月工資作為賠償。未繳納保險則要給你繳納保險。 二、未按時發(fā)放工資也可以要求賠償 三、法定假日沒有工
2022-03-23 15,340
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
