雙重勞動關(guān)系是怎樣的，雙重勞動關(guān)系爭議的處理辦法是什么？
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雙重勞動關(guān)系是同一個勞動者，同時與兩家用人單位建立勞動關(guān)系，一般表現(xiàn)為兩個法定的勞動關(guān)系。即同時與兩家公司簽訂勞動合同；或一個為法定勞動關(guān)系，一個為事實勞動關(guān)系。勞動者與用人單位簽訂書面勞動合同，就被認(rèn)定存在法定的勞動關(guān)系。 實踐中判斷是否存在事實勞動關(guān)系，主要看：一、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系；二、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬；三、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。 （1）勞動者的雙重勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方解除勞動合同并不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 （2）勞動者的雙重勞動關(guān)系，給勞動關(guān)系建立在先的用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動關(guān)系建立在后的用人單位和勞動者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 《勞動合同法》第九十一條規(guī)定：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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關(guān)于雙重勞動關(guān)系的爭議的處理是： 1.停止辦理職工停薪留職手續(xù); 2.不得再為職工辦理掛名手續(xù); 3.解決好兩不職工的勞動關(guān)系; 4.加強對學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員的管理; 5.徹底清理外出勞務(wù)人員; 6.取消外借，建立合理流動制度。
對于雙重勞動關(guān)系的處理為：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
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雙重勞動關(guān)系怎么處理勞動者除了和本單位還與其他用人單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響了完成本單位的工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出，不給予改正的，用人單位可解除勞動合同。用人單位在招聘時，要嚴(yán)格遵守各單位已建立的《關(guān)于簽訂勞動合同的工作程序》與勞動者建立勞動關(guān)系?？梢圆捎脛?/p>
2022.04.12 756 -
有爭議的雙重勞動關(guān)系該如何處理有爭議的雙重勞動關(guān)系處理方法： 1、停止辦理職工停薪留職手續(xù)。 2、不得再為職工辦理掛名手續(xù)。 3、解決好兩不找職工勞動關(guān)系。 4、企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的規(guī)定。 5、嚴(yán)格執(zhí)行國家對職工“醫(yī)療期”規(guī)定。 6、加強對學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人
2020.09.27 151 -
勞動合同法雙重勞動關(guān)系是什么勞動合同法雙重勞動關(guān)系，指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系或表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，或表現(xiàn)為-個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系。
2020.10.29 382
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關(guān)于雙重勞動關(guān)系的爭議
關(guān)于雙重勞動關(guān)系的爭議的處理是： 1.停止辦理職工停薪留職手續(xù); 2.不得再為職工辦理掛名手續(xù); 3.解決好兩不職工的勞動關(guān)系; 4.加強對學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員的管理; 5.徹底清理外出勞務(wù)人員; 6.取消
2023-03-11 15,340 -
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多重勞動關(guān)系本身就是合法的，但不能影響上一家單位?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（四）勞動者同時與其他用人單位建立
2022-10-17 15,340 -
雙重勞動關(guān)系的爭議企業(yè)怎么處理
關(guān)于雙重勞動關(guān)系的爭議解決需注意： 其 一、停止辦理職工停薪留職手續(xù)。 其 二、不得再為職工辦理掛名手續(xù)。 其 三、解決好兩不找職工勞動關(guān)系。 其 四、企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)的規(guī)定。 其
2022-06-23 15,340 -
雙重勞動關(guān)系合法嗎，發(fā)生雙重勞動關(guān)系如何處理
可以直接辭退。如果，勞動合同里有規(guī)定，甚至可以要求賠償。
2022-10-20 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
