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勞動合同仲裁可以申請嗎勞動仲裁申請條件是什么

2022-08-10 09:46

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可以。確認勞動關系案件屬于勞動爭議,勞動爭議案件仲裁為前置程序,時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

1、申請人與本案有直接利害關系; 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議; 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄; 4、申請書及有關材料齊備; 5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務所

根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的相關規(guī)定,勞動仲裁申請條件有以下幾個條件:1、申請人和本案有直接利害關系;2、申請進行仲裁的爭議屬于勞動爭議;3、申請仲勞動爭議符合管轄權規(guī)定;4、準備好申請書及有關材料;5、自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內向勞動爭議仲裁委員會提出申請。

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