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簽訂臨時用工協(xié)議是否成立勞動關(guān)系

2023-12-21 16:43

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專業(yè)分析:

也是屬于勞動關(guān)系的。簽訂臨時用工協(xié)議的只要符合了雙方構(gòu)成勞動關(guān)系的情況的,都是可以視為是構(gòu)成了勞動關(guān)系的。雖然簽訂的是臨時的用戶協(xié)議,但是臨時協(xié)議的內(nèi)容也是受到法律保護的。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

用人單位與“臨時工”之間簽訂臨時用工合同,是勞動關(guān)系。臨時工指非全日制用工,雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議,可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

臨時用工也需要簽勞動合同。用人單位應當在用工后及時與勞動者簽訂書面的勞動合同,但經(jīng)雙方協(xié)商一致,也可以依法達成口頭的協(xié)議。在非全日制用工中,口頭協(xié)議也是可行的。

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    也是屬于勞動關(guān)系的。簽訂臨時用工協(xié)議的只要符合了雙方構(gòu)成勞動關(guān)系的情況的,都是可以視為是構(gòu)成了勞動關(guān)系的。雖然簽訂的是臨時的用戶協(xié)議,但是臨時協(xié)議的內(nèi)容也是受到法律保護的。

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