實(shí)際生活中是否有雙重勞動(dòng)關(guān)系
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從事全日制工作的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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現(xiàn)實(shí)生活中是有雙重勞動(dòng)關(guān)系的。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。從事全日制工作的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
現(xiàn)實(shí)生活中是有雙重勞動(dòng)關(guān)系的。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 從事全日制工作的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
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我得到多少生活中有雙重勞動(dòng)關(guān)系存在。雙重勞動(dòng)關(guān)系在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中其實(shí)是十分常見(jiàn)的，因?yàn)楹芏嗳藶榱松畛３?huì)做兩份工作，一個(gè)勞動(dòng)者同時(shí)在兩個(gè)用人單位從事工作就是雙重勞動(dòng)關(guān)系，所以現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中不僅僅存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，而且隨處可見(jiàn)。非全日制用工中存在多重勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)存在的勞動(dòng)
2020.03.23 223 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系是否有效一般認(rèn)為，我國(guó)的勞動(dòng)立法體系沒(méi)有明確承認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系，即一個(gè)勞動(dòng)者在同一時(shí)間段內(nèi)只能與一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)與另一個(gè)用人單位存在的只能是勞務(wù)關(guān)系。
2020.03.13 146 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何實(shí)際意義勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性。為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國(guó)家通過(guò)大量法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)定，而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，
2020.11.15 649
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雙重勞動(dòng)關(guān)系即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
現(xiàn)實(shí)生活中存在著大量的雙重勞動(dòng)關(guān)系。比如下崗或者停薪去另一個(gè)單位工作，或者同時(shí)做幾份兼職。雙重勞動(dòng)關(guān)系下，一般有正式的掛靠單位，即使不提供勞動(dòng)，也能領(lǐng)取最低工資，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系，如
2021-11-15 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無(wú)書(shū)面合同或者無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系和口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需要雇傭勞動(dòng)的事實(shí)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的合法地位確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴(lài)書(shū)面合同的存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保
2021-12-11 15,340 -
雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法
雙重勞動(dòng)關(guān)系是否違法： 雙重勞動(dòng)關(guān)系，指同一勞動(dòng)者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。多重勞動(dòng)關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動(dòng)者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合
2022-03-06 15,340 -
什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系雙方
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒(méi)有書(shū)面合同形式的勞動(dòng)關(guān)系或者說(shuō)是一種通過(guò)訂立口頭合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；②原勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位與勞動(dòng)者未予終止或
2022-04-19 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
