企業(yè)可以解聘已建立勞動關系的職工嗎
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根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
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判斷雙方是否存在勞動關系，應當以是否用工為標準，而不是看是否簽訂了勞動合同。實踐中，用人單位為了規(guī)避法律、逃避法律責任，在招工、用工時不與勞動者簽訂書面勞動合同的現(xiàn)象相當普遍，雙方是否存在勞動關系，是勞動糾紛領域中經(jīng)常遇到的一個關鍵性問題，也是解決勞動糾紛的首要因素和前提條件。
招聘是企業(yè)與員工建立勞動關系的前提。招聘是人力資源管理的工作內(nèi)容之一，當中過程包括發(fā)布招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負責招聘工作的人被稱為招聘專員，他們是人力資源方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最終選擇權(quán)由用人單位所有，他們與合適的應征者簽署雇傭合約。
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招聘是企業(yè)與員工建立勞動關系的前提嗎勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關系而達成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制是用工單位和勞動者通過簽訂勞動合同，明確勞動者在勞動就業(yè)期間雙方權(quán)利和義務的一種用工制度。 聘用制是勞動合同制的一種特殊形式。聘用
2020.06.29 184 -
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企業(yè)能否解聘另行建立勞動關系的職工？
根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。相關法律可參考：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下
2022-11-02 15,340 -
職工被企業(yè)可以解除勞動關系嗎
勞動者被取保候?qū)?，屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度，用人單位是可以依據(jù)《勞動合同法》第39條情形之一與勞動者解除勞動關系的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形
2022-10-05 15,340 -
解聘職務的人員可以解除勞動關系嗎
是的，勞動關系的認定是指勞動關系自用工之日起建立?！秳趧雍贤ā返谑畻l“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-10-07 15,340 -
民工需要建立建筑企業(yè)勞動關系嗎
任何用人單位和職工之間最好是建立勞動關系的，當然民工需要建立建筑企業(yè)勞動關系的，這也是對自己利益的一種重要的保障。
2023-02-13 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
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