是勞動關系還是雇傭關系
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雇傭法律關系一般是指雇傭人與雇工約定，雇工利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下，以自身的技能為雇傭人提供勞務，并由雇傭人支付報酬的勞務法律關系。勞動關系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。個體商戶與雇工的關系是勞動關系。
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雇傭關系還是勞動關系如何區(qū)分？雇傭關系與勞動關系的區(qū)分可以從以下幾個方面： （1）國家干預程度。 （2）行政隸屬關系。 （3）福利待遇。 （4）所從事的工作（勞務）時間。 （5）用工主體。
2020.04.12 197 -
如何確定雇傭關系還是勞動關系勞動關系看是否簽訂了書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起
2020.01.11 206 -
怎么確定勞動關系還是雇傭關系勞動關系區(qū)別于雇傭關系的特點是，需要訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，
2020.09.24 211
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雇傭關系是勞動關系還是勞務關系
勞動關系并不完全等于雇傭關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系，也包括事實勞動，即用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但有勞動事實的，也算勞動關系。雇傭關
2021-11-22 15,340 -
雇傭是勞務關系還是勞動關系?
1、雇傭關系與勞動關系的區(qū)別還是很明顯的，因此判斷是雇傭關系還是勞動關系只要從幾方面入手考慮即可。兩者的主體范圍、緊密程度、工資待遇、適用的法律以及勞動者是否可以連續(xù)穩(wěn)定的從事該項勞動都是不一樣的。
2022-06-11 15,340 -
雇傭是勞動關系還是勞務關系
1、雇傭關系與勞動關系的區(qū)別還是很明顯的，因此判斷是雇傭關系還是勞動關系只要從幾方面入手考慮即可。兩者的主體范圍、緊密程度、工資待遇、適用的法律以及勞動者是否可以連續(xù)穩(wěn)定的從事該項勞動都是不一樣的。
2022-05-23 15,340 -
員工是勞動關系還是雇傭關系
是雇傭關系，包工完成的是雇主所特別指派的任務或者授權的經(jīng)營范圍，所以符合我國法律規(guī)定的雇傭關系，從事的也是雇傭活動，而其中一方主體也沒有用人單位的性質(zhì)。而勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而
2022-06-02 15,340
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
