一、未簽勞動(dòng)合同被辭退后如何維權(quán)？ 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同并繳納社保是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用人單位的義務(wù)。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則違反了相關(guān)法規(guī)。 在此情況下，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六條、四十七條的規(guī)定（即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：．．．．．．．．（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；．．．．．．．．第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：．．．．．．．．．第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償．．．．．．．．）解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張。 首先，勞動(dòng)者需要收集和保留證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有關(guān)證據(jù)。接著，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄以及其他勞動(dòng)者的證言等憑證。 其中，有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。若協(xié)商不一致，勞動(dòng)者可以提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請勞動(dòng)仲裁或直接向所在人民法院起訴主張權(quán)益。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系？ 勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，通常從以下幾個(gè)方面來認(rèn)定： 1. 用人單位是否已經(jīng)與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系。 2. 用人單位是否已經(jīng)向勞動(dòng)者發(fā)放了工作證、服務(wù)證等能夠證明勞動(dòng)者身份的證件。 3. 勞動(dòng)者是否已經(jīng)向用人單位提供了相關(guān)勞動(dòng)材料，如工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。 4. 用人單位是否已經(jīng)履行了用工的實(shí)質(zhì)性行為，如讓勞動(dòng)者開始工作、提供勞動(dòng)保護(hù)等。 以上幾個(gè)方面是判斷用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。當(dāng)然，在實(shí)際認(rèn)定過程中，還需要考慮其他相關(guān)證據(jù)。