休產(chǎn)假上班單位領(lǐng)全勤獎(jiǎng)合法嗎
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休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎(jiǎng)是拿不到的，單位不給全勤獎(jiǎng)不算違法。獎(jiǎng)金不屬于法定強(qiáng)制性的工資項(xiàng)目，產(chǎn)假期間是否有獎(jiǎng)金，要看用人單位的規(guī)章制度對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放如何規(guī)定，法律不干涉。我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)國(guó)家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社保基金支付。值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
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不合法。年休假是國(guó)家規(guī)定的，公司必須遵照?qǐng)?zhí)行。而且年休假是有薪假，與出勤是同一道理。 只要沒有超出年休假的休假時(shí)間，而且除年休假外沒有任何休假，就應(yīng)該屬于全勤，就應(yīng)該得獎(jiǎng)。
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休婚假扣全勤獎(jiǎng)合法嗎？合法。全勤獎(jiǎng)屬于公司的福利性津貼，法律沒有條文強(qiáng)制發(fā)放，公司可以扣除，但是婚假屬于法定假期，公司不可以扣發(fā)工資。
2020.09.21 1,039 -
假年休年假扣全勤獎(jiǎng)合法嗎？休年假扣全勤獎(jiǎng)不合法。根據(jù)法律規(guī)定，職工累積連續(xù)工作一年以上的，依法享受帶薪年休假，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。帶薪休假期間視為出勤時(shí)間。
2020.05.19 347 -
休年假扣全勤獎(jiǎng)嗎休年假不會(huì)扣全勤獎(jiǎng)。全勤獎(jiǎng)的發(fā)放前提為勞動(dòng)者在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵(lì)勞動(dòng)者而給予的一種獎(jiǎng)勵(lì)。而休帶薪年休假是法律規(guī)定給勞動(dòng)者的權(quán)利，是勞動(dòng)者的合法休假。
2020.10.20 1,187
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休產(chǎn)假可以全勤獎(jiǎng)嗎？
休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎(jiǎng)是拿不到的，單位不給全勤獎(jiǎng)不算違法。獎(jiǎng)金不屬于法定強(qiáng)制性的工資項(xiàng)目，產(chǎn)假期間是否有獎(jiǎng)金，要看用人單位的規(guī)章制度對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放如何規(guī)定，法律不干涉。我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工
2022-10-07 15,340 -
休產(chǎn)假期間能拿單位的全勤獎(jiǎng)嗎？不給算違法嗎？
休產(chǎn)假期間算不上全勤，所以全勤獎(jiǎng)是拿不到的，單位不給全勤獎(jiǎng)不算違法。獎(jiǎng)金不屬于法定強(qiáng)制性的工資項(xiàng)目，產(chǎn)假期間是否有獎(jiǎng)金，要看用人單位的規(guī)章制度對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放如何規(guī)定，法律不干涉。我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工
2022-10-07 15,340 -
休假扣全勤獎(jiǎng)嗎？
請(qǐng)年假的員工可以獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，用人單位不能以員工請(qǐng)年假為由扣除全勤獎(jiǎng)。勞動(dòng)者帶薪年假是勞動(dòng)者的法定待遇。勞動(dòng)者享受年薪假視為正常工作時(shí)間（享受與正常工作期間相同的工資收入），不應(yīng)影響全勤考核或全勤獎(jiǎng)
2021-11-15 15,340 -
休了年假，扣除全勤獎(jiǎng)，合法嗎
，全勤獎(jiǎng)是一種公司內(nèi)部的制度，在勞動(dòng)法中并沒有特別規(guī)定。全勤獎(jiǎng)具體發(fā)多少、如何定義、在什么情況下發(fā)放要看公司與員工之間的具體約定。一般認(rèn)為全勤獎(jiǎng)的發(fā)放前提是勞動(dòng)者在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退
2022-07-08 15,340
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00:56
單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17
