工作三天離職后面試有工資嗎
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員工上班三天自動提出離職有工資。上班3天屬于試用期，試用期離職按照《勞動合同法》規(guī)定，勞資雙方都可以終止勞動關(guān)系，工資以貨幣形式折算成天發(fā)放。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者與用人單位只要確立了勞動關(guān)系，即使是一天也要支付勞動報酬，勞動關(guān)系可通過上班簽到等記錄進(jìn)行證明。
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工作三天離職有工資的。只要勞動者付出一定的勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。無論是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故扣除或拖欠勞動者工資。
我國法律規(guī)定，試用期也是有工資的，入職三天后離職是可以獲得勞動報酬的。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試工三天自離有工資嗎？試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以
2020.05.12 203 -
試用期七天 工作七天離職 沒有工資嗎不論工作幾天，只要勞動者提供勞動了，單位就應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬。如果公司不支付工資的，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。
2020.11.07 281
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無工作辭職三天后有工資嗎
工作三天辭職有工資。入職三天就辭職會發(fā)相應(yīng)的工資，即使工作時間不滿一個月，公司也應(yīng)該按照出勤天數(shù)給計發(fā)工資報酬。 《勞動合同法》第十一條，未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決，用人單位未在用工的同
2022-05-13 15,340 -
試用期三天后自動離職有工資嗎
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞
2022-02-11 15,340 -
工作7天后離職有工資嗎
勞動者在試用期7天內(nèi)離職的，有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資
2022-05-22 15,340 -
試工三天自己辭職有工資嗎
試工三天自己辭職的有工資。只要勞動者提供了勞動的，單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不能因為工作時間短就拒絕發(fā)放工資。如果單位因此不發(fā)工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部分投訴單位，或者也可以申請勞動仲裁。
2022-05-16 15,340
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01:01
離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開在，主動提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11
