企業(yè)裁員需要簽無(wú)固定期合同嗎
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根據(jù)你說(shuō)提供的情況，本律師做以下答復(fù):如果10年以上，應(yīng)簽訂無(wú)固定期合同。如果少于10年。經(jīng)濟(jì)性裁員在《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員”。補(bǔ)償為每年一個(gè)月工資。具體可以聯(lián)系練攤
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用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，優(yōu)先留用簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，但仍然可以裁員。在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，以下情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
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國(guó)企無(wú)固定期限合同怎么裁員國(guó)企無(wú)固定期限合同裁員要求是裁減其他人員后才可裁減無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終
2021.12.13 1,034 -
企業(yè)是否要與員工簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說(shuō)的無(wú)確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒(méi)有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。
2020.09.03 438 -
簽固定期限合同還需要在簽無(wú)固定期限合同嗎簽兩次固定期限合同后單位不是必須要簽訂“無(wú)固定”合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限的后，續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，可以簽無(wú)固定期限的。
2020.05.28 357
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簽無(wú)固定期限合同會(huì)裁員嗎
雖然法律賦予了你可以要求單位與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利，但單位才法定情形下同樣可以裁減員工的。 考慮你在原單位原崗位工作時(shí)間這么長(zhǎng)久，單位讓你們與其他公司簽訂合同，如果不影響你的工作待遇，不改變
2022-01-13 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同被裁員怎么補(bǔ)償, 無(wú)固定期合同裁員怎么補(bǔ)償
用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足
2022-02-12 15,340 -
無(wú)固定期限合同必須需要簽嗎
不是的，我國(guó)勞動(dòng)合同法并沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)者一定要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，由勞動(dòng)者自己決定是否簽訂。但如果雙方之間達(dá)成合意形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則應(yīng)當(dāng)以簽訂書(shū)
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同需要簽無(wú)固定期限合同嗎
除勞動(dòng)者提出固定期限勞動(dòng)合同外，以下情況之一應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作10年，法定退休年齡不足10年的勞動(dòng)者在該用
2021-10-13 15,340
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01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)不簽合同如何仲裁沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)任意勞動(dòng)裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動(dòng)者支付各種社會(huì)費(fèi)用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動(dòng)者是可
684 2022.06.22
