怎么區(qū)分建筑工程勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系
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在我國(guó)雙方勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》、《民事訴訟法》等法律；勞動(dòng)仲裁不需要提前約定仲裁條款，勞務(wù)關(guān)系約定仲裁協(xié)議后才能申請(qǐng)仲裁。
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區(qū)別如下： 1.舉證責(zé)任的分配原則不同。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后以用人單位負(fù)舉證為主，勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任為輔；雇傭關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，按照民事糾紛案件中的舉證責(zé)任分配原則，適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”的規(guī)定，由主張權(quán)利的一方負(fù)舉證責(zé)任。 2.適用的法律法規(guī)不同。勞動(dòng)關(guān)系中的工傷賠償，適用《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和方法來(lái)進(jìn)行實(shí)體處理；雇傭關(guān)系中的賠償責(zé)任，依據(jù)的是《民法通則》及《人身?yè)p害賠償司法解釋》規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍來(lái)進(jìn)行實(shí)體處理。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是法人或者其他組織，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞務(wù)關(guān)系的主體則可以同時(shí)都是法人、其他組織、自然人；勞動(dòng)關(guān)系的客體是勞動(dòng)力，勞務(wù)關(guān)系的客體是勞務(wù)；勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律，勞務(wù)關(guān)系適用《民法典》等相關(guān)法律；其他。
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：簽訂勞動(dòng)合同需要收到勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的限制，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的薪酬工資、工作時(shí)數(shù)、休息休假、解除勞動(dòng)合同等權(quán)利都受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，用人單位必須遵守，否則構(gòu)成違法，需承擔(dān)賠償責(zé)任。勞務(wù)合同確立的
2022.04.12 1,653 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有區(qū)別： 1.用工主體資格不同，只有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無(wú)此限制； 2.主體地位不同，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞資雙方
2020.03.26 692 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。 勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整；而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格
2020.10.18 223
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怎么區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系？
是否簽訂勞動(dòng)合同并不是區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵。而應(yīng)當(dāng)從以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 一、從合同的主體上看，勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一
2022-04-02 15,340 -
怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是法人或者其他組織，另一方必須是勞動(dòng)者，勞動(dòng)關(guān)系的主體可以同時(shí)是法人、其他組織和自然人；勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象是勞動(dòng)力，勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)象是勞動(dòng)；勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》
2021-11-05 15,340 -
在工作中怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
您朋友公司究竟是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，決定著他能否從地產(chǎn)公司那里得到賠償：如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系，那么他工作中受機(jī)動(dòng)車事故傷害可以被認(rèn)定為工傷，從而可以獲得相應(yīng)賠償；如果雙方是勞務(wù)關(guān)系，那么地產(chǎn)公司無(wú)需對(duì)
2022-06-14 15,340 -
如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
一、如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的條件是：是否具有從屬關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的雙方是不平等的企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有管理權(quán)力，即企業(yè)可以要求勞動(dòng)者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動(dòng)時(shí)，要按企業(yè)的
2022-05-13 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同和建筑工程施工合同的區(qū)別勞務(wù)合同和建設(shè)工程施工合同的區(qū)別在于，二者的主體不同，而且二者的訂立目的根本不同。勞務(wù)合同主要是指，民事主體之間以勞動(dòng)的形式，提供給另一方主體的服務(wù)民事合同。雙方簽訂勞務(wù)合同的目的在于，完成某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果。而建設(shè)工程施工合同主要是指
8,810 2022.04.15 -
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沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,245 2022.04.17
