在工作中怎么區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
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您朋友公司究竟是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，決定著他能否從地產(chǎn)公司那里得到賠償：如果雙方是勞動關(guān)系，那么他工作中受機動車事故傷害可以被認(rèn)定為工傷，從而可以獲得相應(yīng)賠償；如果雙方是勞務(wù)關(guān)系，那么地產(chǎn)公司無需對李某所受傷害承擔(dān)賠償責(zé)任
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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別在于，反映勞動者與用人單位的勞動關(guān)系的是工資，而反映勞務(wù)關(guān)系的是勞務(wù)費。勞動合同僅可以證明勞動關(guān)系的存在，而承攬合同、中介合同等都可以證明勞務(wù)關(guān)系的存在。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別如下：勞動關(guān)系需要簽訂勞動合同，勞動者受勞動法、勞動合同法的保護(hù)，勞動者與用人單位的關(guān)系為領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系，勞動者受到用人單位的管理限制；勞務(wù)關(guān)系需簽訂勞務(wù)合同，受民法典中關(guān)于合同的規(guī)定制約，勞動者和用人單位是平等主體的關(guān)系。
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別？勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有區(qū)別： 1.用工主體資格不同，只有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體能成為合法的用工主體，自然人是不能成為用工主體的。而勞務(wù)關(guān)系則無此限制； 2.主體地位不同，在勞動關(guān)系中，勞資雙方
2020.03.26 692 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。 勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。 勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整；而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。 3、主體資格
2020.10.18 223 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動關(guān)系則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)
2020.07.12 1,866
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怎么區(qū)分勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系？
是否簽訂勞動合同并不是區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的關(guān)鍵。而應(yīng)當(dāng)從以下幾點來判斷： 一、從合同的主體上看，勞動關(guān)系的一方必須是用人單位，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一
2022-04-02 15,340 -
怎么區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：勞動關(guān)系的主體一方是法人或者其他組織，另一方必須是勞動者，勞動關(guān)系的主體可以同時是法人、其他組織和自然人；勞動關(guān)系的對象是勞動力，勞動關(guān)系的對象是勞動；勞動關(guān)系適用《勞動法》
2021-11-05 15,340 -
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別在哪
從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等
2022-04-13 15,340 -
如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
一、如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系 區(qū)別勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最根本的條件是：是否具有從屬關(guān)系。勞動關(guān)系的雙方是不平等的企業(yè)對勞動者有管理權(quán)力，即企業(yè)可以要求勞動者按企業(yè)的規(guī)章制度行事，提供勞動時，要按企業(yè)的
2022-05-13 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
