1、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和申請勞動(dòng)仲裁是兩個(gè)分別不同的概念。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是應(yīng)該單位機(jī)構(gòu)，是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)開展普法教育工作，宣傳國家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為;具體承辦局各執(zhí)法單位提請需要實(shí)施行政處罰的案件，等等。 2、申請勞動(dòng)仲裁是一種行為，是當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議的仲裁、由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決的行為。 3、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)與勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不是一個(gè)機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)督促用人單位和勞動(dòng)者依法辦理各種用工手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的推行和管理工作。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條勞動(dòng)合同的無效下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。