沒簽勞動合同是事實勞動關系么
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是。單位沒有和員工簽署勞動合同，而員工已經(jīng)付出勞動的話，雙方建立的就是事實勞動關系。員工可以要求單位補簽勞動合同，并支付賠償金。在申請確認勞動關系仲裁時，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。
不是。簽訂了勞動合同的，就不會形成事實的勞動關系，雙方形成的是正常的勞動關系，用工未簽訂勞動合同的，才會形成事實勞動關系。
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沒簽合同有事實勞動關系嗎？單位沒有和員工簽署勞動合同，而員工已經(jīng)付出勞動的話，雙方建立的就是事實勞動關系。員工可以要求單位補簽勞動合同，并支付賠償金。在申請確認勞動關系仲裁時，員工可以提交工資支付憑證、工作證及考勤記錄等證據(jù)。
2020.05.25 124 -
沒簽訂勞動合同怎么認定事實勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在事實勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報
2020.04.06 297 -
沒簽勞動合同是勞動關系嗎一般建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。沒簽勞動合同的，可能是存在事實勞動關系。事實勞動關系應該具有如下四個要件：1．勞動給付行為；2．從屬關系已經(jīng)形成；3．默認的意思表示即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素；4．欠缺法定的形式要件在事
2020.11.29 258
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沒有簽勞動合同是事實勞動關系嗎
沒簽勞動合同的是事實勞動關系。事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式: (一)應簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同
2022-04-18 15,340 -
沒簽勞動合同的是事實勞動關系嗎
沒簽勞動合同的是事實勞動關系。事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式: (一)應簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同
2022-04-12 15,340 -
沒有簽勞動合同算事實勞動關系嗎
屬于事實勞動關系，必須找他勞動合同法第十四條二款用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-02-14 15,340 -
沒簽勞動合同是否能認定事實勞動關系
因為沒有在勞動合同上簽字，所以工人和使用者從雇傭之日起就確定了事實勞動關系。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。使用者必須制作員工名單備注。
2021-10-24 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
