哪些情形下屬于存在勞動關(guān)系
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視為存在勞動關(guān)系的條件：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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這些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系： 1、勞動合同構(gòu)成要件缺乏，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系； 2、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系； 3、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系。
關(guān)于雙重勞動關(guān)系一般存在的情形是： 1.勞動者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會保險; 2.勞動者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用; 3.與一個用人單位勞動關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動。
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勞動關(guān)系存在的情形有哪些勞動關(guān)系存在的情形有： 1、工資支付憑證或記錄，各種社會保險費(fèi)支付記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄； 4、考勤記錄； 5、職工名冊； 6、其他工人的
2022.04.16 584 -
哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系一、事實(shí)勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同； 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款； 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動
2020.07.22 301 -
哪些情形屬于勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系的情況有: 1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某個人員或某幾個人員，或者將某項(xiàng)臨時性或一次性工作交給某個人或某幾個人，雙方訂立勞務(wù)合同，形成勞務(wù)關(guān)系。 2、用人單位向勞務(wù)輸出公司提出所需人員的條件，由勞務(wù)輸出公司向用人單位派遣勞務(wù)人員，雙
2020.10.25 850
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哪些情形下屬于事實(shí)勞動關(guān)系
一、實(shí)踐中存在以下三種事實(shí)勞動關(guān)系： 1、用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同; 2、用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿后，雙方以口頭形式或者行為表示繼續(xù)勞動關(guān)系，而沒有續(xù)簽書面勞動合
2022-06-25 15,340 -
哪些情形下屬于勞動關(guān)系解除？
勞動關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。 (一)法定解除的情形，依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-07-13 15,340 -
哪些情形下屬于合法解除勞動關(guān)系
用人單位合法終止或解除勞動合同的情形包括：一、協(xié)商解除；二、過錯解除；三、非過錯解除；四、經(jīng)濟(jì)性裁員。除此之外，用人單位解除勞動合同的應(yīng)支付勞動者作為賠償。
2022-08-22 15,340 -
哪些情形屬于勞務(wù)關(guān)系
1、用人單位將某項(xiàng)工程發(fā)包給某人或某人，或?qū)⒛稠?xiàng)臨時或一次性工作交給某人或某人，雙方訂立，形成勞動關(guān)系。這種從事勞務(wù)的人員，一般都是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機(jī)構(gòu)存檔，交保險。2、用人單位向勞
2021-11-07 15,340
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哪些情形屬于包庇罪包庇罪包括以下情形： 1、向司法機(jī)關(guān)提供虛假證明掩蓋犯罪人； 2、明知是犯罪的人而作假證明予以包庇的行為； 3、明知是犯罪的人而為其提供隱藏處所、財(cái)物，幫助其逃匿或者作假證明包庇的行為。 包庇罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)具體如下： 1、明知是罪犯為其提供有
2,531 2022.10.12 -
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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哪些情形可以解除繼父母子女關(guān)系出現(xiàn)以下情況之一的，可以解除繼父母子女的關(guān)系： 1、繼父母未與繼子女長期共同生活，以及未對繼子女長期撫養(yǎng)教育，則繼父母與繼子女只存在姻親關(guān)系，如果其生父母與其繼父母離婚，則繼子女與繼父母的關(guān)系自然解除； 2、繼父母長期撫養(yǎng)、教育繼子女，在生
829 2022.04.17
