離職了還可以申請勞動仲裁嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
可以協(xié)商,協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個人的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,年限不封頂,高薪者另外。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
離職后如果勞動者與單位產(chǎn)生下列爭議的,可以依法申請勞動仲裁:因解除和終止勞動合同產(chǎn)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;以及因工資、經(jīng)濟補償金等事項而產(chǎn)生的爭議。
離職以后還能申請勞動仲裁,但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁,勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
-
離職后還可以申請勞動仲裁嗎?
沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。撈動爭議發(fā)生后,當事人可以在三十日內(nèi)向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁
2020.07.31 189 -
離職后還可以申請勞動仲裁嗎?
離職以后還能申請勞動仲裁,但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁,勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.02.14 591 -
離職了還能申請勞動仲裁嗎
離職后當然可以申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。有關(guān)規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利,或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷
2020.09.24 1,162
-
離職了還可以申請勞動仲裁嗎?
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定
2022-06-28 15,340 -
離職一年了還可以申請勞動仲裁嗎
1、你可以要求第二個月開始支付你雙倍工資。 2、你現(xiàn)在提出辭職,如果單位同意你馬上走,那就馬上生效,否則,以你交接完工作開始生效。你這樣的情況,不需要提前30天提出辭職,你可以給單位一個時限,要求在什
2022-07-21 15,340 -
離職了可以申請勞動仲裁嗎?
一般自己提出辭職后,只要每月超過仲裁的時效,是能申請勞動仲裁的?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起
2022-07-09 15,340 -
離職后,還可以申請勞動仲裁嗎
如果與公司產(chǎn)生爭議,您可以申請勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說,您在辦理離職后申請
2022-04-03 15,340
-
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,256 2022.09.09