新勞動(dòng)法解聘賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
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新勞動(dòng)法的解聘賠償如何計(jì)算呢 可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 【五】勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定 一、勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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需看公司以何原因解除勞動(dòng)合同，如果是違法解除，則公司需支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金按勞動(dòng)者工作一年支付二個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。
職工因工致殘的，會(huì)根據(jù)傷殘的等級(jí)對(duì)其補(bǔ)償一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷傷殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)。
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解雇員工最新勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)大部分情況下，公司解聘員工需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額與員工的工作年限掛鉤，賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。依?jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2022.04.12 439 -
解雇員工最新勞動(dòng)法賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.17 251 -
新勞動(dòng)法工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)(一)醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 (三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。由各工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定，等等。
2020.02.21 146
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新勞動(dòng)法中關(guān)于解聘的賠償標(biāo)準(zhǔn)
新勞動(dòng)法的解聘賠償如何計(jì)算呢 可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 【五】勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定 一、勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-24 15,340 -
新勞動(dòng)法解聘如何賠償
新勞動(dòng)法的解聘賠償如何計(jì)算呢 可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 【五】勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償規(guī)定 一、勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2022-04-03 15,340 -
解聘勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2022-08-09 15,340 -
新的勞動(dòng)法解聘賠償怎么算
可以要求公司支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個(gè)月工資，未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 跟著時(shí)代的步伐走，了解最新的勞動(dòng)法政策。
2021-07-08 15,340
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01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:14
2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,500 2021.04.25
