勞動(dòng)者被迫調(diào)崗，單位裁員，要怎么辦
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如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，是不能隨意給勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)工作崗位的。 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，或者重新進(jìn)行協(xié)商。 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
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公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除勞動(dòng)合同，你可以要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。如果用人單位違法勞動(dòng)合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金。
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，可以通過(guò)法定程序進(jìn)行裁員，被辭退的勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者無(wú)故被單位裁員要怎么維權(quán)？向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢砸笥萌藛挝恢Ц峨p倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.05 124 -
用人單位單方面調(diào)崗降薪勞動(dòng)者怎么辦勞動(dòng)法律角度來(lái)講，調(diào)崗降薪屬于對(duì)勞動(dòng)合同的變更。而《勞動(dòng)合同法》，變更勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者一致協(xié)商。因此，原則上調(diào)崗降薪員工不認(rèn)可，就不能執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第四十條及相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動(dòng)合同：
2020.08.02 257 -
單位調(diào)崗被拒怎么辦？因病要求單位調(diào)崗被拒，再次與用人單位協(xié)商，仍然協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以提起三十日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.12.27 340
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勞動(dòng)者被迫單位調(diào)崗怎么辦？
如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，是不能隨意給勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)工作崗位的。 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，或者重新進(jìn)行協(xié)商。 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者被迫調(diào)崗怎么辦?
如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，是不能隨意給勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)工作崗位的。 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，或者重新進(jìn)行協(xié)商。 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)者被迫調(diào)崗怎么辦？
如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，是不能隨意給勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)工作崗位的。 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，或者重新進(jìn)行協(xié)商。 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者被迫調(diào)崗怎么辦
如果勞動(dòng)者和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者同意，是不能隨意給勞動(dòng)者調(diào)動(dòng)工作崗位的。 勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，或者重新進(jìn)行協(xié)商。 法律鏈接：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用
2022-04-13 15,340
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01:22
單位惡意調(diào)崗怎么辦單位惡意調(diào)崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據(jù)。勞動(dòng)者聽(tīng)聞?wù){(diào)崗相關(guān)事宜后，要具備證據(jù)意識(shí)，留意并收集證據(jù)。關(guān)于調(diào)崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內(nèi)容、地點(diǎn)、薪酬變化，可通過(guò)拍照、錄音錄像、公證等固定證據(jù)方式，收集公司公告、書(shū)
8,042 2022.05.11 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,694 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^(guān)情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
