《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議案件的時效是多久?
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在仲裁過程中，勞動爭議的調解時效為十五日；而申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
勞動爭議調解仲裁法仲裁時效是一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。仲裁期限因當事人向對方主張權利、向有關部門請求權利救濟或者同意履行義務而中斷。仲裁時效期限從中斷時起重新計算。
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勞動爭議調解仲裁時效為多久勞動爭議申請調解沒有時效限制；申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
2020.02.11 153 -
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《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議案件的時效是多久
勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴的規(guī)
2022-04-17 15,340 -
勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議案件的時效是多久
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2022-04-05 15,340 -
《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議案件的時效是多久
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2022-04-14 15,340 -
勞動爭議仲裁時效是多久，勞動爭議調解仲裁法為何規(guī)定仲裁時效多久
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，而1995年頒布的《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定的勞動爭議申請仲裁的時效為六十日，即兩個月，新法規(guī)定的時效足足比原規(guī)定的
2022-03-08 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11
