工作幾年可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與工作幾年的年限無關(guān)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與工作年限無關(guān)，用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議即可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
一次，勞動(dòng)爭(zhēng)議適用一事不再理原則，即同一請(qǐng)求事項(xiàng)已經(jīng)受理過的，就不再受理(除了變更請(qǐng)求事項(xiàng)，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，變更為經(jīng)濟(jì)賠償金)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)該發(fā)不予受理通知書。
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拖欠幾年工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎一般不可以。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，所以拖欠幾年的工資超過了仲裁時(shí)效。但是如果有法定的中斷事由，如當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，則可以重新計(jì)算期間；再如勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議等。
2020.10.08 204 -
人事工作可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎人事工作是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。人事工作屬于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以在法定的仲裁時(shí)效內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)
2020.12.26 291 -
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)幾次勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在仲裁時(shí)效內(nèi)申請(qǐng),且同一事項(xiàng)只能申請(qǐng)一次勞動(dòng)仲裁。
2020.02.01 872
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工作幾年可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與工作幾年的年限無關(guān)，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組
2022-05-13 15,340 -
幾年內(nèi)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)可以勞動(dòng)仲裁，前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁最長(zhǎng)可以申請(qǐng)幾年
首先去所屬區(qū)域勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁填寫清楚申請(qǐng)日期，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁是有時(shí)效的越早越好了過了一年有些東西就要不回來了 注意：事實(shí)經(jīng)過寫的具體即可，不要太羅嗦 申請(qǐng)事項(xiàng)應(yīng)從以下幾個(gè)方面：加班費(fèi)賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)幾年
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。定金規(guī)定的仲裁時(shí)效，由于當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門索要權(quán)利救助，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而
2021-10-16 15,340
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異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
