單位沒有繳納社保和社保關(guān)系，勞動(dòng)仲裁時(shí)是否屬于勞動(dòng)爭議？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
屬于勞動(dòng)爭議。 我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議的范疇，適用《勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法》 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以。勞動(dòng)合同法中規(guī)定未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，包含未按規(guī)定足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情形。
勞動(dòng)仲裁可以裁決繳納社保的爭議。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；其他。
-
單位欠繳社保是勞動(dòng)爭議嗎單位欠繳社保，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社保的，屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議包括以下這些，其中包括因社保導(dǎo)致的爭議： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
2020.05.06 142 -
社保繳納問題是否是勞動(dòng)仲裁社保繳納問題可以申請勞動(dòng)仲裁。我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另
2020.11.03 265 -
未繳社保屬于勞動(dòng)爭議嗎未繳社保屬于勞動(dòng)爭議，我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
2020.03.25 343
-
單位沒有繳納社保，也沒有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)是否屬于勞動(dòng)爭議？
屬于勞動(dòng)爭議。我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議的范疇，適用《勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用
2022-02-28 15,340 -
單位沒有繳納社保，沒有任何勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)是否屬于勞動(dòng)爭議？
屬于勞動(dòng)爭議。 我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議的范疇，適用《勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法》 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議
2022-04-09 15,340 -
沒有繳納社保，也沒有訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁時(shí)是否屬于勞動(dòng)爭議？
屬于勞動(dòng)爭議。 我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議的范疇，適用《勞動(dòng)仲裁調(diào)解仲裁法》 《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議
2022-04-08 15,340 -
單位交社保還沒有繳納勞動(dòng)仲裁
因社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生爭議的，屬于勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人協(xié)商無效的，可以依法申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用
2022-02-08 15,340
-
01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
01:09
社保單位繳納部分屬于誰社保單位繳納部分屬于員工。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)，工傷、生育、醫(yī)療、養(yǎng)老和失業(yè)，有的是用人單位繳納，大部分雙方共同來承擔(dān)。養(yǎng)老保險(xiǎn)，是由用人單位和個(gè)人共同承擔(dān)，只有8%的是員工工資里扣，用人單位的是由用人單位自己來承擔(dān)的，但是員工自己繳納的8%，是
9,998 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
