單位沒有繳納社保，沒有任何勞動合同，勞動仲裁時(shí)是否屬于勞動爭議？
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屬于勞動爭議。 我國境內(nèi)的用人單位與勞動者在社會保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議的范疇，適用《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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未繳社保引起的爭議屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。
可以。勞動合同法中規(guī)定未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，包含未按規(guī)定足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)情形。
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沒有勞動合同勞動仲裁沒有勞動合同可以申請仲裁，只是沒有合同申請仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來不便，可以工作期間注意收集好證明勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有以下這些： 1、可以用在社保局打印并蓋章的社保清單； 2、去地稅局打
2020.06.09 238 -
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勞動仲裁有沒有勞動合同勞動仲裁有勞動合同可以的，但是勞動合同僅僅只能證明存在勞動關(guān)系這一事實(shí)，對于其他的主張，如果無法提供證據(jù)進(jìn)行證明的，一般主張很可能得不到支持，但是有的證據(jù)是用人單位提供的，所以有的主張也是可以得到支持的。
2020.01.30 206
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單位沒有繳納社保，也沒有勞動合同，勞動仲裁時(shí)是否屬于勞動爭議？
屬于勞動爭議。我國境內(nèi)的用人單位與勞動者在社會保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議的范疇，適用《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用
2022-02-28 15,340 -
沒有繳納社保，也沒有訂立勞動合同，勞動仲裁時(shí)是否屬于勞動爭議？
屬于勞動爭議。 我國境內(nèi)的用人單位與勞動者在社會保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議的范疇，適用《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議
2022-04-08 15,340 -
單位沒有繳納社保和社保關(guān)系，勞動仲裁時(shí)是否屬于勞動爭議？
屬于勞動爭議。 我國境內(nèi)的用人單位與勞動者在社會保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議的范疇，適用《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議
2022-04-24 15,340 -
單位交社保還沒有繳納勞動仲裁
因社會保險(xiǎn)而產(chǎn)生爭議的，屬于勞動爭議，當(dāng)事人協(xié)商無效的，可以依法申請勞動仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用
2022-02-08 15,340
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勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
