煤礦工作不知有無勞動合同
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在我國煤礦農(nóng)合工合同到期： （1）如果合同維持或提高勞動待遇了，而不同意續(xù)簽的話，是不能要求經(jīng)濟補償金的。 （2）如果礦方不予續(xù)合同，這就是自動解除工人的勞動權。礦方就得給予工人的如，醫(yī)療保險，工鄰補貼，和國家的相關政策所規(guī)定的補償。
1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
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煤礦工人工作時間規(guī)定每個職業(yè)的工作時間讀不確定，可向該招聘方了解。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節(jié)假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數(shù)。
2020.01.21 3,076 -
煤礦簽三年合同是合同工嗎煤礦簽三年合同是合同工。合同工是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。長期合同工是指與用人單位簽訂5年以上勞動合同的，短期合同工是指與用單位簽訂1年勞動合同的。根據(jù)相關法律規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未
2021.12.11 1,259 -
煤礦正式工要簽合同嗎單位的合同工是直接和單位建立勞動關系，和單位簽訂勞動合同的。而派遣工的勞動關系在派遣單位，是和派遣單位簽訂勞動合同之后安排在用工單位工作的。主要存在的區(qū)別在于出現(xiàn)工傷事故，解除勞動關系時有不同。
2020.06.02 293
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煤礦工作勞動工傷問題
這要看具體情況，首先需要省級衛(wèi)生部門批準的醫(yī)院作出職業(yè)病的診斷，然后作出職業(yè)病傷殘等級的鑒定，然后具體的賠償辦法，看鑒定出來是幾級傷殘和幾級生活能力等級，再計算具體賠償數(shù)額。在用人單位拒絕賠償?shù)那闆r下
2022-07-06 15,340 -
無勞動合同的煤礦矽肺病如何辦？
關于無勞動合同的煤礦矽肺病，你要舉證證明你在哪個煤礦患上矽肺病，如果你有證據(jù)證明，比如：工友作證、單位的工資單，病假條等等，證明你在這個單位工作過，并且因為矽肺病離職，，法院可能會支持你的訴求，否則，
2022-08-07 15,340 -
煤礦場地工作八年，煤礦合同到期咋補賞？
依據(jù)雙方所簽訂的勞動合同建議協(xié)商處理： 一、（1）如果合同維持或提高勞動待遇了，而不同意續(xù)簽的話，是不能要求經(jīng)濟補償金的。 （2）如果礦方不予續(xù)合同,這就是自動解除工人的勞動權。礦方就得給予工人的如,
2022-07-08 15,340 -
在煤礦工作，在煤礦一線工作15年，算不算工傷
在工作時間、工作地點由于工作原由發(fā)生的意外導致傷害的，構成工傷。如果公司依法為員工交納工傷保險的，意外發(fā)生后，由公司向當?shù)厣绫＞稚暾埞ｋU待遇即可。如果公司無為員工交納工傷保險的，員工能夠申請勞動仲
2022-07-17 15,340
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煤礦拖欠工資怎么辦根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；勞動者可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構提起
2,092 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
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煤礦十級工傷賠償標準煤礦工人在工作過程中發(fā)生的工傷事故，導致日常生活部分受到限制、學習工作能力有一定程度的下降、社交能力一定程度被限制。具體包括嗅覺喪失、顱骨部分缺損或畸形、斜視、一眼中度視力損害或無虹膜、一手指除拇指外，任何一指遠側指間關節(jié)離斷或功能喪失、舌
3,194 2022.04.17
