因不簽合同公司不交社保我可以要求賠償嗎？
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雙方未簽訂書面勞動合同的，用人單位在終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果不依法支付經(jīng)濟補償金，還需要額外支付經(jīng)濟補償金。勞動合同簽訂后，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償。一般計算11個月的工資，其次是單位未交保險造成的損失，一個月的工資可以作為解除合同的經(jīng)濟賠償金。沒有勞動合同的，可以認定為無固定期限合同。
企業(yè)法人不一定非要在本單位繳納社保，企業(yè)法人可以單獨向社保中心繳納社保費。每一個身份證只能對應(yīng)一個社保賬戶，而社保繳納只針對的是社保賬戶，不針對企業(yè)賬戶。社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關(guān)系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質(zhì)幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。法人如果與公司存在勞務(wù)關(guān)系需要發(fā)放工資的，則需要在公司辦理社保。
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公司不續(xù)簽合同可以要求賠償嗎可以要求公司補償。勞動合同期滿，用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系終止，除法律有特別規(guī)定的情形以外，用人單位有用工自主權(quán)，有權(quán)不續(xù)簽勞動合同。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?/p>
2020.05.05 136 -
公司不交社保我可以獲得賠償嗎單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以； 但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.25 151 -
試用期不交社保可以要求公司賠償嗎用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支
2020.02.06 192
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我不簽勞動合同不交社保我可以要求公司賠償經(jīng)濟損失嗎
1、按勞動合同法，從2008年1月1日起任何用人單位都必須與勞動者簽訂勞動合同。規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。最長應(yīng)支付11個
2022-04-23 15,340 -
公司不給交社保，我們可以要求賠償嗎？
你是不是咨詢公司不給交社?？梢陨暾堉俨脝?？一般公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
2022-08-21 15,340 -
公司不交社?？梢砸筚r償嗎？
你方可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。對于用人單位沒有繳納社保的，可以先去社保局進行投訴，要求社保局追繳。依據(jù)我國《勞動合同法》的四十六條.四十七條的的規(guī)定，用人單位未能依法為勞動者繳納社保，勞
2022-02-20 15,340 -
公司未簽勞動合同不交社保辭職可以要求賠償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位沒有給勞動者繳納社保，以補貼發(fā)到工資，勞動者口述離職，勞動者可以用人單位支付經(jīng)濟補償金，勞動者按照《勞動合同法》地38條解除勞動關(guān)系，勞動者不需要提起三十天書面通
2022-03-21 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
00:59
公司不買保險不簽合同怎么賠償一般情況下，公司不簽合同不交保險的，要從用工之日起1個月內(nèi)簽勞動合同，并補繳保險。單位從用工之日起超過1個月不滿1年沒有和勞動者簽訂書面勞動合同的，要向勞動者每月支付2倍工資。按勞動者在單位的工作年限進行經(jīng)濟補償，每滿1年支付1個月工資。6
2,570 2022.05.11 -
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15
