沒(méi)有勞動(dòng)合同就不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同同樣可以申請(qǐng)仲裁，只要你能證明你是該單位的員工即可。 3、按你說(shuō)的情況應(yīng)該是沒(méi)有問(wèn)題的，但要具體的看看你的相關(guān)材料。 4、至于用什么法律處理只要你委托律師會(huì)根據(jù)情況來(lái)處理的，你不用擔(dān)心。 供你參考，至于你相信不相信我的意見(jiàn)你自己衡量。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒(méi)有勞動(dòng)合同是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，但是可能給申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁舉證帶來(lái)麻煩，沒(méi)有勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人需要好以下證據(jù)：1、工作證、工作牌或有公司名稱的工裝；2、工資卡交易記錄、工資條；3、個(gè)稅完稅證明等。
可以，只要能夠證明與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系即可。
-
沒(méi)有勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.02.05 275 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)仲裁，只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.04.03 411 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁，只是沒(méi)有合同申請(qǐng)仲裁的話，可能給日后維權(quán)的舉證帶來(lái)不便，可以工作期間注意收集好證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要的證據(jù)有以下這些： 1、在社保局打印并蓋章的社保清單; 2、地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明等。
2020.06.02 230
-
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)合同的1.要先確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，2可以要求支付雙倍工資。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條： 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2022-01-11 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈
2022-04-23 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
入職一個(gè)月以上沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立
2022-04-14 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可
2022-01-11 15,340
-
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11
