病退未辦理完可不可以解除勞動合同
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病退未辦理完意味著勞動者和用人單位沒有解除勞動合同，用人單位和勞動者仍然存在勞動關(guān)系，勞動者和用人單位約定的勞動合同到期，用人單位和勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者順延至病退解除勞動合同為止。 《勞動合同法》 第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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雖然沒有簽訂勞動合同，但你在該單位工作，與用人單位已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動關(guān)系。應(yīng)該按照法律規(guī)定，提前30天向用人單位提出申請，解除勞動關(guān)系，辦好有關(guān)的交接手續(xù)。不然，用人單位可以要求你賠償招聘、培訓(xùn)的費(fèi)用，追究你不辭而別造成的損失。
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勞動者可不可以解除勞動合同？勞動者可以解除勞動合同。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1、未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、
2022.04.11 604 -
業(yè)績未完成公司可以解除勞動合同嗎業(yè)績不達(dá)標(biāo)解除勞動合同可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作業(yè)績不好，實(shí)際上是不能勝任工作。法律規(guī)定公司在合法的范圍內(nèi)有權(quán)利決定員工的去留，員工業(yè)績不好可能導(dǎo)致公司的經(jīng)濟(jì)收入下降，所以公司在一定程度上要辭退一些人，來保留公司的綜合實(shí)力。
2020.10.01 620 -
勞動合同可不可以自動解除勞動合同自動解除的問題：勞動合同不可以自動解除，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.12.27 136
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病退未辦完是否可以解除勞動合同
病退未辦理完意味著勞動者和用人單位沒有解除勞動合同，用人單位和勞動者仍然存在勞動關(guān)系，勞動者和用人單位約定的勞動合同到期，用人單位和勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者順延至病退解除勞動合同為止。 《勞動合同法
2022-03-23 15,340 -
病退未辦完是否可以解除勞動合同?
病退未辦理完意味著勞動者和用人單位沒有解除勞動合同，用人單位和勞動者仍然存在勞動關(guān)系，勞動者和用人單位約定的勞動合同到期，用人單位和勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者順延至病退解除勞動合同為止。 《勞動合同法
2022-04-28 15,340 -
病退可以解除勞動合同嗎
病退未辦理完意味著勞動者和用人單位沒有解除勞動合同，用人單位和勞動者仍然存在勞動關(guān)系，勞動者和用人單位約定的勞動合同到期，用人單位和勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者順延至病退解除勞動合同為止。 《勞動合同法
2022-04-20 15,340 -
社保未交完可以解除勞動合同嗎
勞動者以用人單位未繳納社會保險(xiǎn)解除勞動合同，可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位進(jìn)行工作交接，辦理離職手續(xù)，并支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一
2022-04-20 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:57
不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項(xiàng)的規(guī)定，不付款屬于當(dāng)事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務(wù)或者延遲履行主要債務(wù)，那么此時(shí)另一方當(dāng)事人可以在合理的期限內(nèi)提醒該當(dāng)事人付款，如果該當(dāng)事人仍不付款的話，另一方當(dāng)事人就可以解
3,874 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17
